| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer Los Aspectos Legales Y También Prácticos Más Importantes Del Contexto En Que Se Desarrolla Un Proceso De Negociación Colectiva Y Las Modalidades Existentes En Chile Para Dicha Institución. |
- Antecedentes Históricos - Principales Normas Internacionales Vigentes - Principales Normas Nacionales Vigentes - Aspectos Generales De La Negociación Colectiva: A) Conceptos Básicos, Características Más Importantes Tendencias Y Estadísticas B) Empresas En Que Se Puede Negociar Colectivamente C) Modalidades De Negociación Colectiva D) Quienes Pueden Negociar Colectivamente Vía Modalidad Reglada Y Quienes No E) Materias Susceptibles De Ser Negociadas Colectivamente Vía Modalidad Reglada Y Cuáles No F) Existencia O No De Instrumento Colectivo De Trabajo G) Representación De Las Partes Que Negocian H) Fuero De Los Trabajadores En Proceso De Negociación Reglada I) Obligación De Entregar Información Financiera Por Parte Del Empleador J) Recursos De Tutela Laboral Asociados A Las Prácticas Desleales Con Ocasión De La Negociación Colectiva K) El Rol Del Estado En La Negociación Colectiva |
2 |
0 |
0 |
| 2 |
Analizar Las Distintas Etapas De Un Proceso De Negociación Colectiva Reglada Y Las Disposiciones Legales Asociadas A Cada Una De Ellas, Junto Con Los Respectivos Roles De Los Representantes Del Empleador Y De Los Trabajadores (Organizaciones Sindicales O Grupos De Trabajadores) En Dicho Proceso. |
- Etapas Fundamentales Y Plazos Del Proceso - Elementos Básicos De Estrategias De Negociación Colectiva: A) Trabajo Como Equipo Negociador B) Definiendo Pisos Y Techos C) Tejo Recortado Y Tejo Pasado D) Comunicaciones E) Liderazgo - Preparación Del Proyecto De Contrato Colectivo Por Las Organizaciones Sindicales O Grupo De Trabajadores - Entrega Del Proyecto De Contrato Colectivo Al Empleador Y Efectos Jurídicos De Dicho Acto - Respuesta Del Empleador Al Proyecto De Contrato Colectivo - Negociaciones Directas De Las Partes: A) Representantes Del Empleador B) Representantes De Los Trabajadores C) Asesoría Jurídica, Económica Y Estratégica De Las Partes D) Dinámica De Las Negociaciones - La Ultima Oferta Del Empleador - La Votación De Los Trabajadores Por La Aceptación De La Última Oferta Del Empleador O Por La Huelga - El Acuerdo: Firma Del Contrato Colectivo De Trabajo |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Identificar Los Distintos Mecanismos Legales Existentes Para Arribar A Acuerdo En El Proceso De Negociación Colectiva Reglada, Que Les Permita También Proyectar Los Diversos Efectos Que Los Mismos Tienen En Materia De Relaciones Laborales Al Interior De La Empresa. |
- Negociación Directa Entre Las Partes - La Mediación Y El Arbitraje - La Huelga A) Reemplazos De Trabajadores B) Reintegro Individual De Trabajadores C) Equipos De Emergencia - Los Buenos Oficios - Cierre Temporal De La Empresa - Contrato Colectivo Forzado - Prácticas Desleales - Roles De La Dirección Del Trabajo A) Tutelar La Legalidad Del Proceso B) Sancionador C) Fiscalizador D) Resolutorio E) Ministro De Fe F) Mediador |
1 |
1 |
0 |
| 4 |
Revisar Los Principales Aspectos Del Nuevo Procedimiento De Tutela Laboral En Fase Administrativa Y Judicial Referida A Las Prácticas Desleales Con Ocasión De La Negociación Colectiva. |
- Contenido - Efectos De La Suscripción - Administración - Modificaciones - Extensión De Beneficios Por Voluntad Del Empleador A Trabajadores Que No Negociaron Colectivamente. |
1 |
1 |
0 |