| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Aplicar Un Modelo De Pagos Como Sistema De Remuneraciones, Y Diseñar Cargos Adecuados A Las Necesidades De La Empresa. |
1. Fiscalización 1.1 Rol De La Dirección Del Trabajo 1.2 Sujetos Que Intervienen En La Fiscalización Laboral 1.3 Derechos Del Fiscalizado 1.4 Obligaciones Del Fiscalizado 1.5 Entrevistas 1.6 Revisión Documental. |
2 |
2 |
0 |
| 2 |
Realizar Diagnósticos Sobre La Realidad Laboral De Una Organización Y Del Medio Que La Rodea, Así Como De Las Condiciones Particulares Existentes En El Mercado. |
2.- Multas 2.1 Notificación 2.2 Reconsideración Administrativa 2.3 Criterios 2.4 Impugnación Judicial 2.5 Ejecutoriedad 2.6 Monto De Las Multas 2.7 Categorización |
2 |
0 |
0 |
| 3 |
Proponer Políticas De Compensación Y Evaluar La Factibilidad Técnica De Ellas Para Cumplir Con Los Objetivos Organizacionales Al Mismo Tiempo Que Los Objetivos Personales De Quienes En La Organización Participan. |
3 .- Sanciones Más Comunes 3.1 Por Informalidad Laboral 3.2 Remuneraciones 3.3 Jornada Laboral 3.4 Feriado 3.5 Cálculo Indemnizaciones 3.6 Horas Extraordinarias 3.7 Ingreso Mínimo Mensual 3.8 Gratificación 3.9 Comunicaciones Por Término De Contrato 4.0 Cotizaciones Previsionales 4.1 Registro De Asistencia 4.- Facultades Fiscalizadoras Sobre Ley De Subcontratación 4.1 Rol De La Dirección Del Trabajo 4.2 Nuevas Sanciones Por Trabajo En Régimen De Subcontratación 4.3 Obligaciones De La Empresa Principal En Materia De Higiene Y Seguridad 4.4 Fiscalización En Salud Y Seguridad 4.5 Fiscalización En Accidentes Del Trabajo 5.- Audiencias De Conciliación 5.1 Tipo De Poder De Representación 5.2 Requerimiento Documentación 5.3 Infracciones 5 .- Tipificador De Infracciones 5.1 Contenido |
2 |
0 |
0 |