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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar Problemas Vinculados A La Dirección De Personas En La Organización, Discutiendo El Significado De Dirigir Personas. |
1.- La Dirección De Personas 1.1rol De La Dirección De Persona En El Nuevo Escenario Competitivo. 1.2que Significa Dirigir Personas 1.3la Motivación Humana En El Trabajo 1.4evidencias Empíricas Acerca De La Relación Entre Necesidades Humanas Y Sistemas De Incentivos En Las Organizaciones. |
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Aplicar Algunas Herramientas Para Desarrollar Una Adecuada Gestión De Relaciones Individuales Y De Equipo De Trabajo En Las Organizaciones. |
2.- Gestión De Relaciones Individuales Y Grupales 2.1cuándo Funciona Realmente Los Equipos De Trabajos 2.2los Equipos De Trabajas Como Instrumento Al Servicio De La Estrategia De Negocios. 2.3los Motivos Dentro De Un Equipo De Trabajo 2.4los Incentivos En Un Equipo De Trabajo |
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Aplicar Técnicas De Liderazgo En El Contexto Específico De Cada Realidad Y Cultura Organizacional, Que Permitan Gestionar Esa Cultura. |
3.- Liderazgo Y Cultura Organizacional 3.1qué Significa Liderar 3.2qué Tipo De Liderazgo Podemos Desarrollar 3.3gestión De La Cultura Organizacional 3.4como Mantener O Cambiar La Cultura Organizacional. 3.5evaluación De Desempeño E Incentivos 3.6qué Y Cómo Debemos Evaluar. |
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Desarrollar Estrategias Que Permitan Alinear La Dirección De Personas Con La Estrategia De Negocios De La Empresa. |
4.- Alineamiento Entre Estrategia De Negocios Y Dirección De Persona 4.1cómo Podemos Llevar A La Práctica Una Estrategia De Negocios. 4.2alineamiento Entre Estrategia De Negocios Y Dirección De Persona Como Determinantes En Los Resultados De La Empresa 4.3tareas Compartidas Entre El Departamento De De Recursos Humanos Y Quienes Están En La Línea |
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Comprender Los Conceptos Psicológicos Centrales Para Analizar La Dinámica Del Comportamiento Humano En La Organización. |
5.- Comportamiento Organizacional 5.1fundamento Del Comportamiento Humano 5.2el Comportamiento Individual En Las Organizaciones. 5.3nuevas Formas De Organización 5.4desafíos Organizacionales Y Relaciones Laborales. |
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Familiarizarse Con Los Procesos De Comunicación Interpersonal Y Resolución De Conflicto En La Organización, Y Reconocer Algunas Prácticas De Dirección De Personas En La Propia Realidad Organizacional. |
7.- Procesos Grupales 7.1el Comportamiento Grupal En La Organización. 7.2el Trabajo En Equipo 7.3comunicación Y Conflicto 7.4liderazgo En La Nueva Organización 7.5cultura Organizacional: Un Modelo De Gestión En Chile. |
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Reconocer Y Aplicar Elementos De La Conducta Individual Que Permiten Mejorar El Desempeño De Las Personas. |
6.- Comportamiento Individual 6.1elementos De La Conducta Individual 6.2aprendizaje 6.3motivación |
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