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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Determinar Los Impactos Que Los Sistemas De Motivación Y Satisfacción Tienen Sobre La Cultura Organizacional, Y Las Consecuencias Que Esto Puede Significar Para La Dirección De Los Recursos Humanos |
1.- Impacto De La Cultura Organizacional 1.1las Necesidades Humanas Y La Motivación En El Trabajo 1.2discriminación Entre Carencia De Habilidades O De Motivación 1.3uso Apropiado De Premios Y Sanciones 1.4distribución Equitativa De Recompensas 1.5el Uso De Retroalimentación En La Cultura Organizacional |
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Aplicar Teorías, Herramientas Y Técnicas Que Permitan Efectuar Un Buen Diagnóstico Organizacional En Una Empresa Que Enfrenta O Enfrentará Cambios Importantes |
2.- Herramienta De Diagnóstico 2.1modelos Y Herramienta De Diagnóstico Organizacional 2.2tipo Y Características De Herramientas De Intervención 2.3cultura Organizacional Y Cambio 2.4liderazgo Y Cambio |
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Entregar Conocimientos Y Experiencias Que Preparen A Los Ejecutivos, Jefes Y Líderes En El Proceso De Adaptación A Los Cambios Organizacionales. |
3.- Dinámica Del Cambio Organizacional 3.1cambio Interno Y Del Otro 3.2el Proceso De Adaptación De La Organización 3.3dinámicas Del Cambio Organizacional 3.4razones De Conflicto 3.5teorías, Modelos Y Técnicas De Cambio Organizacional. |
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