| 1 |
- Identificar Las Principales Normas Laborales Vigentes - Visualizar La Legislación Laboral No Sólo En Su Aspecto Normativo Y Sancionador, Sino También, Como Una Herramienta De Gestión Al Interior De Las Organizaciones Empresariales. - Evitar Multas Y Sanciones Laborales Aplicables Por La Dirección Del Trabajo. - Identificar Los Aspectos Flexibles Que Actualmente Posee La Legislación Laboral Para Distinguirlos De Aquellos Rígidos O Irrenunciables, Propios Del Carácter Protector O Tutelar Del Derecho Del Trabajo. |
1.-Sujeto De La Relación Laboral. El Trabajo. El Trabajador-Conceptos-Tipos. El Empleador. La Empresa.Simulación De Contratación(Subterfugios-Simulacion)Normas-Sanciones. 2.Contrato Individual De Trabajo.Tipos De Contratos. Nuevos Contratos En Regimen De Subcontratación.Escrituración Y Claúsulas Mínimas.Modificaciones Y Anexos. 3.Jornadas De Trabajo Y Descansos. Jornada Ordinaria, Extraodinaria Y Parcial.Registros De Control. Sistemas Especiales.Descansos.Sanciones. 4.Remuneraciones.Conceptos.Tipos De Remuneración.Gratificación Y Su Modalidad.Semana Corrida.Normas De Protección De Las Remuneraciones. 5.Feriado Legal.Feriado Normal Anual.Feriado Progresivo.Formalidades.Períodos Máximos Acumulables.Oportunidad En Que Deben Otorgrase. 6.Protección A La Maternidad.Derechos.Descansos Maternales(Prenatal Y Postnatal)Permiso Del Padre.Fuero.Fiscalización. 7.Introducción Al Sistema Previsional Chileno( Afp, Fondos De Pensiones,Bono De Reconocimiento, Cuenta De Capitalizacion)Ahorro(Cotizaciones Obligatorias, Cotizaciones Voluntarias)Pension(Introduccion, Pension Anticipada Invalidez)Salud(Sistemas De Salud Vigentes, Coberturas Y Restricciones)Otros(Cuentas Y Cotizaciones, Tributacion) 2.- Contrato Individual De Trabajo. |
16 |
0 |
0 |