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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.1. Conocer La Génesis Y Objetivos De La Selección De Personal 1.2. Conocer Los Tipos De Selección De Personal. |
1.1. Introducción A La Selección Tradicional, Su Origen Y Finalidad. 1.2. Selección Por Competencias, Origen Y Finalidad. 1.3. Tipos De Selección De Personal. |
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2.1. Conocer Y Diferenciar Los Perfiles De Cargo. 2.2. Practicar La Elaboración De Un Perfil Laboral. |
2.1. Perfil De Cargo Tradicional, Definición Y Características. 2.2. Perfil De Cargo Por Competencias, Definición Y Características. 2.3. Ejercicio Práctico De Elaboración De Un Perfil De Cargo Tradicional. 2.4. Ejercicio Práctico De Elaboración De Un Perfil De Cargo Por Competencias. |
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3.1. Implementar Un Proceso De Selección De Personal. 3.2. Practicar La Implementación De Un Proceso De Selección De Personal. |
3.1. Elementos De La Entrevista Inicial Con El Cliente: Definición De Los Requerimientos (Cargo, Plazos, Cupos, Ternas). 3.2. Procedimiento De Una Citación A Postulantes (Llamados, Qué Decir, Cómo Citar, Cómo Registrar) 3.3. Ejercicio Práctico De Entrevista Con Cliente Y Citación De Postulantes. |
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4.1. Conocer Las Características Del Reclutamiento Y Su Relación Con El Proceso Total De Selección. 4.2. Conocer Los Tipos De Reclutamiento. 4.3. Practicar La Implementación Del Reclutamiento Para Un Cargo Específico. |
4.1. Fuentes Del Reclutamiento (Aviso En Diarios, Portales Internet, Redes Sociales) 4.2. Reclutamiento Externo: Características, Ventajas Y Desventajas. 4.3. Reclutamiento Interno: Características, Ventajas Y Desventajas. 4.4. Reclutamiento Mixto: Características, Ventajas Y Desventajas 4.5. Ejercicio Práctico De Construcción De Un Aviso De Reclutamiento. 4.6. Ejercicio Práctico De Búsqueda De Fuentes De Reclutamiento En Internet. |
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5.1. Conocer La Metodología De Análisis Curricular. 5.2. Practicar La Metodología Del Análisis Curricular. |
5.1. Propósito Del Currículum Vitae; Los Puntos Básicos Y Alternativos Que Debe Contener. 5.2. Tipos De Curriculum Vitae (Modelos). 5.3. Metodología Para Seleccionar Un Curriculum Vitae: Por Puntos, Por Escalas, Por Contenidos. 5.4. Ejercicio Práctico De Análisis Curricular. |
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6.1. Conocer Los Tipos De Evaluaciones Psicológicas Para Selección De Personal. 6.2. Practicar Una Situación De Evaluación Psicológica. |
6.1. Evaluaciones Psicológicas Colectivas (Características, Propósito, Ventajas, Desventajas). 6.2. Evaluaciones Psicológicas Individuales (Características, Propósito, Ventajas, Desventajas). 6.3. Evaluaciones Grupales Por Competencias (Características, Propósito, Ventajas, Desventajas). 6.4. Ejercicio Práctico De Una Evaluación Individual. 6.5. Ejercicio Práctico De Una Evaluación Grupal. |
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7.1. Conocer Los Tipos De Técnicas De Evaluación Utilizados En Selección De Personal. 7.2. Practicar La Autoaplicación, Corrección E Interpretación De Un Test Psicológico. |
7.1. Tipos De Test Psicológicos (Clasificación Y Finalidad). 7.2. Pruebas De Habilidades Específicas (Tipos Y Características) 7.3. Test De Habilidades Cognitivas E Intelectuales (Tipos Y Características) 7. 4. Test De Personalidad (Tipos Y Características) 7.5. Ejercicio Práctico De Resolución De Un Test Psicológico. |
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8.1. Conocer Los Componentes De Una Entrevista Individual Laboral. 8.2. Conocer Los Tipos De Entrevistas Laborales. 8.3. Implementar Una Situación De Entrevista. |
8.1. Entrevista Laboral Tradicional, Su Estructura Y Finalidad. 8.2. Entrevista Laboral Por Competencias, Su Estructura Y Finalidad. 8.3. Ejercicio Práctico De Situaciones De Entrevistas. |
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9.1. Conocer La Metodología De Las Referencias Laborales. 9.2. Practica En La Solicitud De Referencias. |
9.1. Componentes De Una Solicitud De Referencias (Qué Preguntar, Cómo Preguntar, A Quién Dirigirse, Cómo Obtenerla) 9.2. Características De Una Solicitud De Referencia Laboral Tradicional. 9.3. Característica De Una Solicitud De Referencia Laboral Por Competencias. 9.4. Ejercicio Práctico De Solicitud De Referencia Laborales. |
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10.1. Conocer La Metodología De La Integración De Resultados Para Construir Un Informe Psicolaboral. 10.2. Conocer Los Tipos Y Características De Un Informe Psicolaboral. 10.3. Conocer La Metodología De Entrega De Resultados Al Cliente Solicitante. 10.4. Practicar Y Aplicar La Metodología De La Integración De Datos Para Construir Un Informe Psicolaboral. 10.5. Evaluar Los Conocimientos Adquiridos Mediante Contestación De La Prueba De Evaluación De Conocimientos. |
10.1. Análisis De La Entrevista Laboral (Puntos Débiles, Puntos Fuertes, Motivación, Conocimiento De La Función, Adaptabilidad) 10.2. Análisis E Integración De Las Pruebas Aplicadas (Contrastar Resultados De Las Pruebas Con Las Características Del Perfil De Cargo). 10.3. Componentes De Un Informe Psicolaboral (Tipos De Informes, Ventajas, Desventajas). 10.4. Componentes De La Elaboración De Un Informe Psicolaboral. 10.5. Entrega De Resultados Y Retroalimentación Al Cliente. 10.6. Ejercicio Práctico De Análisis De Entrevista, Integración De Test Y Contrastación De Perfil Del Cargo Con Perfil Del Postulante. 10.5. Ejercicio Práctico De Elaboración De Un Informe Psicolaboral. 10.6. Evaluación Final Individual De Los Conocimientos Del Curso. |
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