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1.Selección De Personal, Modelo Tradicional Y Modelo Por Competencias. Relator: Isabel Margarita Correa Navarro. 1.1. - Conocer La Génesis Y Objetivos De La Selección De Personal. - Conocer Los Tipos De Selección De Personal. 1.2. Conocer Y Diferenciar Los Perfiles De Cargo. - Practicar La Elaboración De Un Perfil Laboral. 1.3. - Implementar Un Proceso De Selección De Personal. - Practicar La Implementación De Un Proceso De Selección De Personal. 1.4. - Conocer Las Características Del Reclutamiento Y Su Relación Con El Proceso Total De Selección. - Conocer Los Tipos De Reclutamiento. - Practicar La Implementación Del Reclutamiento Para Un Cargo Específico. 1.5. - Conocer La Metodología De Análisis Curricular. - Practicar La Metodología Del Análisis Curricular. 1.6. - Conocer Los Tipos De Evaluaciones Psicológicas Para Selección De Personal. - Practicar Una Situación De Evaluación Psicológica. 1.7. - Conocer Los Tipos De Técnicas De Evaluación Utilizados En Selección De Personal. - Practicar La Autoaplicación, Corrección E Interpretación De Un Test Psicológico. 1.8. - Conocer Los Componentes De Una Entrevista Individual Laboral. - Conocer Los Tipos De Entrevistas Laborales.- Implementar Una Situación De Entrevista. 1.9. - Conocer La Metodología De Las Referencias Laborales. - Practica En La Solicitud De Referencias. 1.10. - Conocer La Metodología De La Integración De Resultados Para Construir Un Informe Psicolaboral. - Conocer Los Tipos Y Características De Un Informe Psicolaboral. - Conocer La Metodología De Entrega De Resultados Al Cliente Solicitante. - Practicar Y Aplicar La Metodología De La Integración De Datos Para Construir Un Informe Psicolaboral. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Módulo, Por Medio De Un Estudio De Caso. |
1.1.1.Introducción A La Selección Tradicional Y Por Competencias. 1.1.2.Tipos De Selección De Personal. 1.2.1.Definición Perfil De Cargo Tradicional Y Por Competencias. 1.2.2.Ejercicio: Perfil De Cargo Tradicional Y Por Competencias. 1.3.1.Elementos De Entrevista Con Cliente. 1.3.2.Procedimiento De Citación A Postulantes. 1.3.3.Ejercicio: Entrevista Con Cliente Y Citación A Postulantes. 1.4.1.Características Del Reclutamiento. 1.4.2.Tipos De Reclutamiento. 1.4.3.Practicar La Implementación Del Reclutamiento. 1.5.1.Características Y Tipos De Currículum. 1.5.2.Metodología De Selección Curricular. 1.5.3.Ejercicio: Análisis Curricular. 1.6.1.Características Evaluaciones Colectivas. 1.6.2.Características Evaluaciones Individuales. 1.6.3.Características Evaluaciones Grupales Por Competencias. 1.6.4.Ejercicio: Evaluación Individual Y Grupal. 1.7.1.Tipos De Test Psicológicos. 1.7.2.Pruebas De Habilidades Específicas. 1.7.3.Test De Habilidades Cognitivas. 1.7.4.Test De Personalidad. 1.7.5.Ejercicio: Resolución De Un Test Psicológico. 1.8.1. Estructura Entrevista Laboral Tradicional Y Entrevista Laboral Por Competencias. 1.8.2.Ejercicio: Entrevistas. 1.9.1.Componentes De Solicitud De Referencias. 1.9.2.Características De Solicitud De Referencia Laboral Tradicional Y De Solicitud De Referencia Laboral Por Competencias. 1.9.3. Ejercicio: Solicitud De Referencias Laborales. 1.10.1.Análisis De Entrevista Laboral: Debilidades, Fortalezas. 1.10.2.Análisis E Integración De Pruebas Aplicadas. 1.10.3.Características De Los Componentes Del Informe Psicolaboral. 1.10.4.Componentes De La Elaboración Del Informe Psicolaboral. 1.10.5.Entrega De Resultados Y Retroalimentación Al Cliente. 1.10.6.Ejercicio: Análisis De Entrevista, Integración De Test Y Contrastación De Perfil Del Cargo. 1.10.5.Ejercicio: Elaboración De Un Informe Psicolaboral. 1.10.6.Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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2. Test De Luscher, Aplicación E Interpretación General. Relator: Luis Humberto Muñoz Mora. 2.1. - Conocer Los Conceptos Básicos De La Psicología Del Color, Por Medio Del Aprendizaje De La Estructura Y El Espectro Electromagnético. - Comprender La Relación Entre Color Y Luminosidad Y Entre Color Y Fisiología. - Manejar Los Significados Psicológicos De Los Colores Primarios Y Secundarios. - Conocer La Teoría De Max Lüscher Para Aplicarla Al Conocimiento De La Personalidad. 2.2. - Comprender El Instrumento Test De Lüscher Y Su Correlación Con La Teoría De La Psicología Funcional. - Describir Los Criterios De Anotación En La Aplicación Del Test De Lüscher. - Ejecutar La Aplicación Y Anotación De Respuestas Para El Test. 2.3. - Conocer El Procedimiento De Pasos En El Cálculo De Datos. - Aplicar El Procedimiento De Cálculo De Pasos En Un Protocolo De Respuesta. 2.4. - Aplicar El Procedimiento De Cálculos Completos En Un Protocolo. - Practicar Y Ejercitar Los Cálculos. 2.5. - Revisar Y Corregir La Aplicación Del Procedimiento De Cálculos En El Test. - Conocer Y Aplicar El Procedimiento De La Interpretación Para Cada Una De Las Láminas Del Instrumento. 2.6. - Conocer Y Aplicar Los Indicadores Laborales Generales. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Módulo, Por Medio De Un Estudio De Caso. |
2.1.1.Psicología Del Color, Estructura Del Color Y Espectro Electromagnético. 2.1.2.Colores Primarios Y Colores Secundarios, Características De Luminosidad Y Características Fisiológicas. 2.1.3.Significado Psicológico De Los Colores Primarios Y Secundarios. 2.1.4.Psicología Funcional De Max Lüscher, Sistema Lógico De La Psiquis Y De La Personalidad, Ley De La Autoregulación, Estado Funcional, Tipos De Conflictos De La Personalidad. 2.2.1.Descripción De Los Componentes Del Instrumento. 2.2.2.Instrucciones De Aplicación Del Test, Consigna, Instrucciones De Anotación. 2.2.3.Ejercicio Práctico De Evaluación De Anotación De Respuestas En Un Protocolo. 2.3.1.Procedimiento De 14 Pasos Para El Cálculo De Un Protocolo Del Test. 2.3.2.Ejercicio Práctico De Evaluación De Cálculo De Pasos De 1 Al 9 En Un Protocolo. 2.4.1. Ejercicio Práctico De Evaluación De Pasos 10 Al 14 En Un Protocolo. 2.4.2.Ejercicio Práctico De Evaluación Para El Cálculo De Un Protocolo Completo (Pasos 1 Al 14). 2.5.1.Ejercicio Práctico De Evaluación De Revisión De Cálculos Completos. 2.5.2.Tabla De Indicadores Para Obtener Frustración/Compensación. 2.5.3.Interpretación De Un Protocolo Siguiendo El Recorrido De Cada Una De Las Láminas: Cubo, Lámina Del Gris, Lámina De Los 8 Colores, Lámina 4 Cf, Lámina Del Azul, Lámina Del Verde, Lámina Del Rojo, Lámina Del Amarillo, Perfil De Personalidad. 2.5.4.Ejercicio Práctico De Evaluación De Interpretación Completa De Un Protocolo. 2.6.1.Indicadores Laborales Generales, Triada Laboral, Aptitudes Laborales, Conductas Laborales. 2.6.2. Ejercicio Práctico De Evaluación De Los Indicadores Laborales Generales. 2.6.3. Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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3. Test De Luscher Avanzado Laboral. Relator: Luis Humberto Muñoz Mora. 3.1. - Introducir En La Teoría De Max Lüscher Para Aplicarla Al Conocimiento De La Personalidad. - Comprender El Test De Lüscher Y Su Correlación Con La Teoría De La Psicología Funcional. - Conocer Los Diferentes Protocolos Para Tabular El Test. - Ejecutar La Tabulación De Un Protocolo. 3.2. - Conocer La Interpretación Del Test A Través De La Metodología De 14 Pasos. - Ejecutar La Interpretación De Un Protocolo De Respuesta. - Conocer Las Características Del Funcionamiento Laboral En Un Protocolo. - Ejecutar La Tabulación De Un Protocolo Completo De Respuesta. 3.3. - Analizar Un Protocolo Del Test, Revisando Las Características Avanzadas Laborales. - Conocer La Estructura De Un Informe Psicolaboral Basado En El Test. - Aplicar La Estructura De Informe Psicolaboral A Un Protocolo Del Test. 3.4. - Aplicar La Interpretación Avanzada Laboral A Un Protocolo Del Test. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos Por Medio De Un Estudio De Caso. |
3.1.1. Psicología Del Color, Estructura, Significado Psicológico. 3.1.2. Psicología Funcional De Max Lüscher. 3.1.3. Presentación De Protocolos, Ampliado Y Resumido. 3.1.4. Ejercicio Práctico De Evaluación De Cálculo De Datos En Un Protocolo Completo. 3.2.1. Procedimiento De 14 Pasos Para El Cálculo De Un Protocolo. 3.2.2. Ejercicio Práctico De Evaluación De Interpretación De Un Protocolo. 3.2.3. Características Laborales: Triada Laboral, Conductas Laborales (Trabajo En Equipo, Capacidad De Planificación, Resolución De Problemas, Relaciones Interpersonales), Aptitudes Laborales (Relación/Tarea), Conductas Laborales, Competencias Laborales, Estructura Del Pensamiento, Habilidades Laborales. 3.3.1. Recolección De Características Avanzadas Laborales En Un Protocolo. 3.3.2. Estructura De Un Informe Psicolaboral. 3.3.3. Ejercicio Práctico De Evaluación De Redacción De Un Informe Psicolaboral. 3.4.1. Ejercicio Práctico De Evaluación De La Interpretación De Un Protocolo. 3.4.2. Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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4. Test De Zulliger, Aplicación E Interpretación Individual. Relator: Luis Humberto Muñoz Mora. 4.1. - Conocer El Surgimiento Del Test: Contexto Histórico Y La Construcción De Las Láminas. - Conocer Las Distintas Metodologías De Revisión De Láminas De Rorschach Y Zuliiger. - Conocer La Metodología Del Sistema Comprehensivo Para Revisar Las Láminas De Zulliger. - Comprender La Relación De Las Láminas De Zulliger Y Del Rorschach. 4.2. - Conocer La Metodología Del Sistema Comprehensivo En Su Etapa De Respuesta. - Conocer La Metodología Del Sistema Comprehensivo En Su Etapa De Encuesta. 4.3. - Conocer El Procedimiento De Códigos Para Revisar Una Respuesta. - Conocer Y Aplicar El Procedimiento De Reglas Para La Localización Y Calidad Evolutiva. - Conocer Y Aplicar El Procedimiento De Codificación De Los Determinantes: Forma, Movimiento, Cromático, Acromático, Sombreado, Forma-Dimensión, Par/Reflejo. - Conocer Y Aplicar El Procedimiento De Codificación De Los Determinantes Múltiples. 4.4. - Conocer Y Aplicar El Procedimiento De Codificación De La Calidad Formal. - Conocer Y Aplicar El Procedimiento De Codificación De Los Contenidos Y Respuestas Populares. - Conocer Y Aplicar El Procedimiento De Codificación De La Actividad Organizativa. - Conocer Y Aplicar El Procedimiento De Codificación De Los Códigos Especiales: Críticos Y No Críticos. 4.5. - Conocer Y Aplicar La Sistematización De La Metodología De Códigos Del Sistema Comprehensivo A Un Protocolo De Respuesta. 4.6. - Conocer Y Aplicar La Sistematización Para Completar La Hoja Del Sumario Estructural. - Conocer Y Aplicar El Principio De Desviación. 4.7. - Conocer La Metodología Interpretativa De Agrupación De Variables. - Aplicar La Metodología De Interpretación A Un Caso. - Interpretar Un Protocolo De Respuesta. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Módulo, Por Medio De Un Estudio De Caso. |
4.1.1.Historia Del Test. 4.1.2.Las Metodologías De Revisión De Manchas. 4.1.3.Finlandeses Y Argentinos Extrapolan El Sistema Comprehensivo Al Zulliger. 4.1.4.Investigaciones Chilenas En Láminas De Zulliger. 4.2.1.Sistema Comprehensivo: Fase De Respuesta Y Fase De Encuesta. 4.2.2.Ejercicios Prácticos: Evaluación Fase De Respuesta Y Fase De Encuesta. 4.3.1.Procedimiento De Codificación De Respuestas. 4.3.2.Codificación De Localización Y Calidad Evolutiva: Mapas De Localización, Reglas De Calidad Evolutiva. 4.3.3.Codificación De Determinantes. 4.3.4.Ejercicio Práctico: Evaluación De Los Determinantes. 4.4.1.Calidad Formal: Tipos De Ajuste Perceptivo, Tablas De Calidad Formal. 4.4.2.Ejercicio Práctico: Evaluación De Calidad Formal. 4.4.3.Contenidos Y Respuestas Populares En Chile. 4.4.4.Ejercicio Práctico: Evaluación De Contenidos Y Respuestas Populares. 4.4.5.Actividad Organizativa: Reglas Y Valores. 4.4.6.Ejercicio Práctico: Calidad Organizativa. 4.4.7.Códigos Especiales Críticos. 4.4.8.Ejercicio Práctico: Códigos Especiales Críticos. 4.4.9.Códigos Especiales No Críticos. 4.4.10.Ejercicio Práctico: Códigos Especiales No Críticos. 4.5.1.Metodología De Codificación De Un Protocolo. 4.5.2.Ejercicio Práctico: Evaluación De Protocolo De Respuesta. 4.6.1.Sumario Estructural: Datos Y Cálculos De Fórmulas. 4.6.2.Ejercicio Práctico: Sumario Estructural. 4.6.3.Constelaciones Del Sumario Estructural. 4.6.4.Ejercicio Práctico: Evaluación De Las Constelaciones. 4.6.5.Sumario Estructural: Triada Cognitiva, Tipos De Recursos. 4.7.1.Estrategias Interpretativas Para Un Protocolo: Controles, Afecto, Autopercepción, Interpersonal, Ideación, Procesamiento, Mediación. 4.7.2.Ejercicio Práctico: Aplicación De Estrategias Interpretativas. 4.7.3.Ejercicio Práctico: Interpretación De Protocolo Completo. 4.7.3. Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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5. Test De Zulliger, Aplicación E Interpretación Colectiva. Relator: Luis Humberto Muñoz Mora. 5.1. - Conocer La Metodología De Aplicación Del Test De Zulliger Colectivo (Sistema Comprehensivo) - Conocer Las Tablas Y Parámetros De Las Manchas De Zulliger (Sistema Comprehensivo) Para Una Población En Aplicación Colectiva. 5.2. - Ejercitar La Revisión Del Test De Zulliger En Formato Colectivo. - Diferenciar Resultados De Variables Entre Aplicación Individual Y Aplicación Colectiva. 5.3. - Ejercitar En La Codificación De Respuestas Para Un Protocolo Colectivo. 5.4. - Ejercitar En La Codificación De Respuestas Para Un Protocolo Individual. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Módulo, Por Medio De Un Estudio De Caso. |
5.1.1. Metodología De Aplicación En Formato Colectivo: Consigna, Tiempos, Procedimientos De Presentación De Instrucciones Y Consignas. 5.1.2. Tablas Normativas Para Aplicación Colectiva: Mapas De Localizaciones, Tablas De Calidad Formal, Lista De Populares. 5.2.1. Ejercicio Práctico De Evaluación De Codificación De Respuestas Para Formato Colectivo. 5.2.2. Ejercicio Práctico De Evaluación Para Diferenciar Aplicación Individual Y Colectiva. 5.3.1. Ejercicio Práctico De Evaluación De Codificación De Respuestas En Formato Colectivo. 5.4.1. Ejercicio Práctico De Evaluación De Codificación De Respuestas En Formato Individual. 5.4.2. Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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6. Grafología Aplicada Al Conocimiento De La Personalidad. Relator: Luis Humberto Muñoz Mora. 6.1. - Conocer Las Generalidades De La Grafología En Cuanto A Simbolismo Y Espacio. - Conocer Las Consideraciones Técnicas Para El Análisis Grafológico. - Conocer Y Comprender Que Es Una Muestra Gráfica. - Conocer La Morfología De La Escritura. 6.2. - Conocer La Metodología De Los Modos Gráficos, A Partir De Las 8 Variables Que Determinan La Personalidad En La Escritura. - Conocer La Metodología De Medición De Una Muestra De Escritura (Carta), Por Medio De Un Sumario Morfológico (Protocolo Grafológico). - Aplicar El Sumario Morfológico (Protocolo Grafológico) A Una Muestra De Escritura (Carta). - Conocer Y Medir La Variable Grafológica Organizacion. - Interpretación De La Variable Organizaciön. 6.3. - Conocer Y Medir La Variable Grafológica Tamaño. - Interpretación De La Variable Tamaño. 6.4. - Conocer Y Medir La Variable Grafológica Forma. - Interpretación De La Variable Forma. 6.5. - Conocer Y Medir La Variable Grafológica Dirección Línea Base. - Interpretación De La Variable Dirección Línea Base. - Conocer Y Medir La Variable Grafológica Inclinación De Letra. - Interpretación De La Variable Inclinación De Letra. 6.6. - Conocer Y Medir La Variable Grafológica Velocidad. - Interpretación De La Variable Velocidad. - Integrar Las 8 Variables Grafológicas Para Determinar Características De Personalidad. 6.7. - Conocer Las Variables Caracterológicas Que Permiten Determinar Características De Personalidad. - Conocer El Sumario Caracterológico Y Sus Esquemas De Medición. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Módulo, Por Medio De Un Estudio De Caso. |
6.1.1.Max Pulver Y El Simbolismo De Los Vectores. 6.1.2.Zonas En Grafología: Superior, Inferior, Izquierda, Derecha Y Media. 6.1.3.Consideraciones De Un Análisis. 6.1.4.Consideraciones De La Muestra Gráfica. 6.1.5. Morfología De La Escritura: Zona Media, Superior Y Inferior. 6.2.1.Los 8 Modos Gráficos. 6.2.2.Procedimiento Para Tabular El Sumario Morfológico. 6.2.3.Características De La Organización. 6.2.4.Ejercicio: Legibilidad, Distribución Y Ejecución. 6.2.5.Ejercicio: Medición De Alto Y Ancho De Zonas. 6.2.6. Ejercicio: Medición De Medición De Los 4 Márgenes Y Puntos Y Aparte Grafológicos. 6.2.7. Ejercicio: Medición E Interpretación De La Organización. 6.3.1.Características Del Tamaño: Tamaño Zona Media, Superior, Inferior, De Mayúsculas. 6.3.2.Ejercicio: Medición De Alto Zona Superior, Inferior, Mayúsculas. 6.3.3.Ejercicio: Medición Del Tamaño Y De La Interpretación Del Tamaño. 6.4.1.Características De La Forma: Modelos De Formas, Ritmo, Armonía Y Proyección. 6.4.2. Ejercicio: Medición E Interpretación De La Forma. 6.5.1.Características De La Presion: Grados Y Tipos De Trazos, Dirección, Regularidad. 6.5.2.Ejercicio: Medición E Interpretación De La Presión. 6.5.4.Características De La Union De Letras: Grados, Variaciones, Unión De Óvalos, De Mayúsculas, De Pies, Particularidades En La Unión. 6.5.5.Ejercicio: Medición E Interpretación De La Unión De Letras. 6.6.1.Características De La Velocidad: Velocidad De Trazos Y Global. 6.6.2.Ejercicio: Medición E Interpretación De La Velocidad. 6.6.4.Resumen E Integración De Las 8 Variables De Personalidad. 6.7.1.Las Variables Caracterológicas En La Escritura. 6.7.2.Procedimiento Para Tabular Los Datos En El Sumario Caracterológico. 6.7.3.Ejercicio De Evaluación De Variables Caracterológicas. 6.7.4. Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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7. Test Grafológico, Ejercicios Y Práctica. Relator: Luis Humberto Muñoz Mora. 7.1. - Repasar Teóricamente Los Modos Gráficos Para Realizar Un Análisis De Un Escrito. - Exposición Del Protocolo De Grafológico De Personalidad Y Del Protocolo Caracterológico De Personalidad. 7.2. - Analizar Ejemplos De Escritura En Base A Las Características De Personalidad. - Completar Un Protocolo De Medición Grafológico De Personalidad Y Un Protocolo Caracterológico De Personalidad. - Realizar El Análisis Interpretativo De Los Escritos. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Módulo, Por Medio De Un Estudio De Caso. |
7.1.1. Exposición De Las Variables: Organización, Tamaño, Forma, Dirección Línea Base, Inclinación De Letras, Presión, Unión De Letras Y Velocidad. 7.1.2. Exposición De Los Protocolo De Grafológico De Personalidad Y Protocolo Caracterológico De Personalidad. 7.2.1. Ejercicio Práctico Para Completar Un Protocolo Grafológico De Personalidad En Un Escrito. 7.2.2. Ejercicio Práctico Para Completar Un Protocolo Caracterológico De Personalidad En Un Escrito. 7.2.3. Ejercicio Práctico De Análisis Interpretativo De Los Ejercicios. 7.2.4. Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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8. Metodología Para La Evaluación Psicolaboral E Informes Laborales. Relator: Luis Humberto Muñoz Mora. 8.1. - Conocer La Definición Y Los Fundamentos De La Evaluación Psicolaboral: Descripción De Cargo, Perfil De La Empresa Y Cultura Organizacional. - Conocer L A Estructura De Un Perfil De Cargo. - Conocer Los Ámbitos De Aplicación Y Encuadre Profesional En La Selección De Personal. - Conocer Y Diferenciar Y Los Conceptos De Competencia, Capacidad Y Habilidad. - Conocer Las Variables Psicológicas Que Más Frecuentemente Son Evaluadas En Selección De Personal. - Conocer Las Técnicas Más Utilizadas En Selección De Personal. - Conocer Las Ventajas Y Desventajas De Las Técnicas De Evaluación En Selección De Personal. 8.2. - Conocer La Finalidad Y El Encuadre De Un Informe Psicolaboral. - Conocer La Estructura De Un Informe Psicolaboral. 8.3. - Conocer La Metodología Para Integrar Datos Psicolaborales. - Conocer La Metodología Para La Confección De Informes Psicolaborales. - Conocer La Metodología De Redacción De Un Informe Psicolaboral. - Practicar En La Metodología De Redacción De Informes Psicolaborales. 8.4. - Practicar En La Redacción De Informes Psicolaborales En Un Proceso De Selección De Personal. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Módulo Por Medio De Un Estudio De Caso. |
8.1.1. Definiendo La Evaluación Psicolaboral: Fundamentos. 8.1.2. Componentes De Un Perfil De Cargo: Estructura. 8.1.3. Los Ámbitos De Aplicación Y El Encuadre En Selección De Personal. 8.1.4. Conceptos De Competencia, Capacidad Y Habilidad: Definiciones Y Diferencias. 8.1.5. Definición De Las Variables Más Utilizadas En Selección De Personal: Tipos, Clasificación, Definición. 8.1.6. Test Psicológicos: Clasificación De Los Test, Tipos De Test, Definición De Test, Ventajas Y Desventajas. 8.2.1. Aspectos Teóricos De Un Informe Psicolaboral: Lenguaje, Encuadre, Redacción. 8.2.2. Componentes Estructurales Del Informe Psicolaboral: Antecedentes, Representación Gráfica De Variables, Representación En Composición De Las Variables, Resumen De Variables (Fortalezas Y Debilidades), Pronóstico Laboral. 8.3.1. Metodología De Integración De Datos Psicolaborales: Cómo Integrar La Información En Un Test Psicológico Y Confrontarlo Con La Entrevista Psicolaboral. 8.3.2. Metodología De Confección De Informes Psicolaborales: Confrontación De Datos De Distintos Test Psicológicos Y Entrevista Con El Perfil Del Cargo Y El Perfil De La Empresa. 8.3.3. Metodología De La Redacción De Informes Psicolaborales: Uso De Palabras, Redacción, Lenguaje. 8.3.4. Ejercicio Práctico De Redacción De Informes Psicolaborales. 8.4.1. Aplicar La Metodología De Redacción De Informes Psicolaborales En Ejercicios Prácticos De Procesos De Selección De Personal. 8.4.2. Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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9. Informes Psicolaborales, Ejercicios Y Práctica. Relator: Luis Humberto Muñoz Mora. 9.1. - Aplicar La Metodología De Confección De Informes Psicolaborales En Un Proceso De Selección Para Profesionales. 9.2. - Aplicar La Metodología De Confección De Informes Psicolaborales En Un Proceso De Selección Para Administrativos. 9.3. - Aplicar La Metodología De Confección De Informes Psicolaborales En Un Proceso De Selección Para Informáticos. - Evaluar Los Conocimientos Adquiridos En El Módulo Por Medio De Un Estudio De Caso. |
9.1.1. Ejercicio Práctico De Redacción De Informe Psicolaboral En Un Proceso De Selección De Profesionales. 9.2.1. Ejercicio Práctico De Redacción De Informe Psicolaboral En Un Proceso De Selección De Administrativos. 9.3.1. Ejercicio Práctico De Redacción De Informe Psicolaboral En Un Proceso De Selección De Informáticos. 9.3.2. Evaluación Del Módulo Por Medio De La Entrega De Estudio De Caso Que Se Devolverá En Dos Semanas. |
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