| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Salon Acondicionado Para 30 Personas Y 1 Relator, Con Sillas Y Mesas, Aire Acondicionado, Calefacción, Buena Iluminación Y Espacio. |
| Equipamiento | Datashow Computador Telon Papelografo Pizarra |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 04:38:19 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Conocer Los Antecedentes, Beneficios Y Caracteristicas De La Seleccion De Personas. | -Antecedentes Generales -Rol De La Seleccion En Rrhh -Beneficios De La Seleccion -Perfiles Y Descripciones De Cargo -Seleccion Por Competencias -Presentacion De Perspectiva Nacional De Los Procesos De Seleccion -Taller Practico | 2 | 2 | 0 |
| 2 | Identificar Las Principales Pruebas, Tipos De Entrevistas, Evaluaciones Y Estrategia De Seleccion. | -Principales Pruebas Psicometricas -Tipos De Entrevistas -Introduccion De Entrevistas -Evaluaciones Grupales -Assessment Center -Estrategias De Seleccion -Diseño De Procesos De Seleccion -Importancia De La Validez En La Seleccion De Personas -Taller Practico | 2 | 2 | 0 |
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