| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer La Importancia De La Seleccion De Personal Como Pilar Estrategico En La Empresa. |
-Introduccion -La Importancia De Una Buena Seleccion Para Las Organizaciones -Evolucion De La Seleccion De Personas -Que Es Una Competencia -Modelos Y Enfoques -Etapas Claves A Lo Largo De Un Proceso De Seleccion Por Competencias -Taller Practico |
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| 2 |
Aprender Las Tecnicas Y Herramientas Para Levantamiento De Perfil Y Antecedentes Claves Para Un Proceso De Seleccion. |
-Establecimiento Del Perfil De Cargo -Planificando La Busqueda Con Un Enfoque De Competencias -Diferencia Entre Reclutamiento Y Seleccion -Definiendo Las Etapas De Un Proceso De Seleccion Por Competencias -Taller Practico |
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| 3 |
Conocer Y Manejar Las Herramientas De Seleccion Por Enfoque De Competencias Laborales- |
-La Entrevista Como Elemento Clave En El Proceso De Seleccion -Etapas De Una Entrevista Por Competencias -Competencias Clave Del Entrevistador -Enfoque De Entrevista Star -Otras Tecnicas -Assesment Center -Entrevistas Grupales, Etc -Taller Practico |
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| 4 |
Aprender A Elaborar Informes Psicolaborales Bajo El Enfoque De Competencias Laborales. |
-Confeccion Del Informe Psicolaboral Y Presentacion De Terna Al Cliente -Claves Para Tomar Una Buena Decision -Presentacion De La Oferta, Quien Negocia -Incorporacion Y Seguimiento -Taller Practico |
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| 5 |
Conocer Las Formas De Evaluar Los Procesos De Seleccion Realizados. |
-Seleccion Con Un Enfoque De Mejora Continua -Errores Comunes A Lo Largo Del Proceso De Seleccion -Dilemas Eticos En La Seleccion De Personas -Sintesis General, Dudas Y Consultas -Taller Practico |
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