| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo I: Funciones Básicas: - Que Participante Conozca Los Elementos Y Las Funciones Básicas Que Realiza Un Robot Y Comprenda Las Especificaciones Técnicas. |
Modulo I Funciones Básicas: Definición De Sistema. Introducción A La Teoría General De Sistemas. Ejemplos De Distintos Sistemas. Identificación De Los Componentes Del Sistema Empresa. Reconocimiento Del Participante Como Sistema Y Su Rol Fundamental En La Empresa. La Empresa Como Sistema. Interacción, Retroalimentación, Dinámicas E Integración De Los Sistemas |
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Módulo Ii: Movimiento Y Características - Que El Participante Conozca Cada Unos De Los Movimientos Que Puede Realizar El Robot. Y A Su Vez Las Características Que Posee, Duración De La Batería, Conectividad, Etc. |
Módulo Ii: Movimiento Y Características Que El Participante Logre La Correcta Manipulación Del Robot Educativo Mediante La Programación De Sus Movimientos Y Sensores. |
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Módulo Iii: Trabajo En Equipo - Que El Participante Eleve La Calidad Y Productividad De Su Trabajo Con La Correcta Utilización Del Robot Potenciando El Trabajo En Equipo. |
Módulo Iii: Trabajo En Equipo: Definición De Sistema. Introducción A La Teoría General De Sistemas. Ejemplos De Distintos Sistemas. Identificación De Los Componentes Del Sistema Empresa. Reconocimiento Del Participante Como Sistema Y Su Rol Fundamental En La Empresa. La Empresa Como Sistema. Interacción, Retroalimentación, Dinámicas E Integración De Los Sistemas. |
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Módulo Iv: Creatividad E Innovación - Que El Participante Desarrolle Su Creatividad Y Capacidad De Innovar A Través De La Utilización Del Robot, Y Desarrolle A Través De Esta Herramienta Ser Un Líder Transformador. |
Módulo Iv: Creatividad Y Liderazgo ¿Qué Es Un Líder Transformador? Metas, Planes De Acción Y Desafíos Que Se Deben Emprender En El Rol De Líder Transformador. ¿Por Qué Son Necesarios Los Líderes Y En Especial Un Líder Transformador? La Retroalimentación Como Función De Información De Parte Del Líder Transformador Hacia Sus Subordinados. Cómo La Competencia De Liderazgo Transformador Desarrolla La Capacidad Para Coordinar Los Esfuerzos De Las Personas Que Se Tiene A Cargo, Aprovechando Al Máximo El Talento De Cada Uno, De Manera Que Esto Le Lleve A Alcanzar Los Mejores Resultados En Su Empresa. ¿Puedo Desempeñarme Como Líder Transformador? |
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