| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Unidad 1: Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Podrán: Conocer Crisis Del Actual Modelo De Gestion Y Factores Del Nuevo Modelo De Gestion Del Trabajo. |
¿ Introducción ¿ La Crisis Del Actual Modelo De Gestión ¿ Modelo Tradicional De Gestión ¿ Factores Del Nuevo Modelo De Gestión Del Trabajo. ¿ Los Nuevos Roles Del Gerente. ¿ La Confianza. ¿ Confianza Y Juicios. ¿ Construcción Y Quiebres De Confianza ¿ Trabajo En Equipo |
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0 |
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Unidad 2: Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Podrán: Desarrollar Habilidades Conversacionales De Forma De Transformarse En Comunicadores Persuasivos. |
¿ Introducción ¿ Aprendizaje Integral. ¿ Modelo Osar. ¿ Lenguaje, Emoción, Cuerpo. ¿ Enemigos Del Aprendizaje ¿ Taller |
2 |
2 |
0 |
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Unidad 3: Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Podrán: Desarrollar La Escucha Y La Conectividad En Los Equipos De Alto Desempeño Utilizando Inteligencia Emocional |
¿ Introducción ¿ Disposiciones Corporales. ¿ Resolución, Apertura, Flexibilidad, Estabilidad. ¿ Comunicación Para La Acción. ¿ Los Actos Del Habla. ¿ La Escucha Y La Doble Apertura De La Escucha. ¿ Inteligencia Emocional Conversaciones En La Empresa ¿ Taller |
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0 |
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Unidad 4: Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Podrán: Conocer Y Valorar La Importancia De Los Espacios Emocionales Y Resolución De Conflictos. |
¿ Introducción ¿ El Mundo Emocional. ¿ Estados De Ánimo. ¿ Resolución De Conflictos ¿ Emociones Básicas. ¿ Taller ¿ Evaluación |
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