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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar Las Cláusulas Y Estipulaciones Que Debe Tener Un Contrato De Trabajo Y La Forma En Que Se Deben Realizar Las Modificaciones |
1.Contrato De Trabajo Estipulaciones Cláusulas Específicas Y Situaciones Especiales Contenido Del Contrato Individual De Trabajo Modificaciones Del Contrato Individual De Trabajo Y Prácticas Administrativas |
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Identificar Las Causales Por Las Que Se Puede Poner Término A Un Contrato De Trabajo Y Analizar Casos Resueltos Por Los Tribunales Laborales |
2.Análisis De Las Causales De Terminación Del Contrato De Trabajo. Causales Artículo 159 ¿ Invocadas Por El Trabajador. Causales Artículo 160 ¿ Invocadas Por El Empleador. Necesidades De La Empresa (Artículo 161) Auto Despido O Despido Indirecto. Análisis Práctico De Casos A La Luz De La Jurisprudencia De Los Tribunales Laborales. Criterio De Los Jueces. |
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Analizar Las Formalidades Y Procedimientos Para Proceder A Un Despido, Las Sanciones Por Mal Uso De Una Causal Y La Importancia De Definir Un Procedimiento De Acción Ante Una Desvinculación. |
3.Formalidades De Terminación Del Contrato De Trabajo. Formalidades Y Procedimientos Para Proceder A Un Despido. Sanciones Por El Mal Uso De La Causal De Despido. Recomendaciones Frente A Una Decisión De Despido. Pago De Haberes Y Finiquito: -Formalidades: -Oportunidad De La Firma De Los Documentos. -Sanciones ¿ Recargos Legales. -Descuentos A Aplicar En Finiquitos. -Créditos Sociales, Créditos Empresa, Otros Haberes. Opinión Dirección Del Trabajo. -Importancia De Definir Un Procedimiento De Acción Ante Una Desvinculación. |
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