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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar El Impacto Tributario De Los Beneficios Laborales Considerando El Contrato Individual Y Colectivo De Trabajo. |
1.Introducción Contrato Individual De Trabajo: Estipulaciones Esenciales. Contrato Colectivo. Metodología Y Consideraciones Para Evaluar El Impacto Tributarios De Los Beneficios Laborales |
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Identificar Los Distintos Tipos De Remuneración, Las Formas En Que Debe Pagarse Y Analizar El Tratamiento Tributario De Los Distintos Tipos De De Remuneración |
2. Remuneración Definición Y Elementos De La Definición; Clarificación Sobre Los Diferentes Tipos De Remuneración: A) Sueldo, B) Sobresueldo, C) Comisión, D) Participación, E) Gratificación, F) Becas De Estudio, G) Bonos De Asistencia, H) Bono Por Cumplimiento De Metas; Cómo Se Fija La Remuneración Y Formas De Pagarse. Análisis Del Tratamiento Tributario De La Remuneración Y Los Tipos Antes Indicados. Caso De Personas Que Reciban Más De Una Remuneración |
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Identificar Las Asignaciones Que No Constituyen Remuneración Y Realizar Un Análisis Tributario De Éstas Asignaciones Considerando La Jurisprudencia Administrativa Y Judicial |
3. Asignaciones Que No Constituyen Remuneración Regla General Tratamiento En El Ámbito Laboral De Las Asignaciones De Movilización, De Pérdida De Caja, De Desgaste De Herramientas Y De Colación, Los Viáticos, Las Prestaciones Familiares Otorgadas En Conformidad A La Ley, La Indemnización Por Años De Servicios. Análisis Tributario De Cada Una De Dichas Asignaciones: Jurisprudencia Administrativa Y Judicial. Análisis De Casos |
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Analizar La Forma De Optimizar Tributariamente Las Asignaciones Sean Bonos, Premios Becas, Seguros, Asignación De Zona, Etc. A Los Trabajadores Considerando Las Prevenciones Que Deben Tomarse Para Dar Cumplimiento A Legislación Vigente. |
4.Optimización Tributaria Y Prevenciones Para Su Buen Uso De Otras Asignaciones. Aguinaldos De Fiestas Patrias O De Navidad, U Otros; Bono De Reemplazo; Asignación De Título O Profesional; Bono De Vacaciones; Premios O Bonos Por Antigüedad; Seguro De Vida; Seguro Complementario De Salud; Reembolso De Gastos Dentales Y Médicos; Gastos De Representación; Asignación O Beneficio De Casa O Habitación; Uso De Vehículos Por Empleados O Ejecutivos; Asignación De Zona; Bonos, Asignaciones O Ayudas Por Natalidad, Matrimonio, Fallecimiento; Beneficios Otorgados Por Departamentos, Oficinas O Servicios De Bienestar; Becas De Estudio; Capacitación; Seguro De Desempleo; Asignación De Licencia Médica Para Ejecutivos Los Departamentos De Bienestar, Sindicatos, Cajas De Previsión Ante La Ley Laboral Y Tributaria. Forma De Optimizar La Carga Tributaria Laboral. Análisis De Casos |
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