| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Reconocer La Relevancia Del Proceso De Detección De Necesidades De Capacitación Como Base De Una Adecuada Gestión De La Formación. |
1: La Detección De Necesidades De Capacitación Concepto Y Niveles De Análisis. |
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2. Diferenciar Las Principales Herramientas Utilizadas Para Detectar Necesidades De Capacitación. |
2: Principales Instrumentos De Detección De Necesidades De Capacitación - Encuesta - Entrevista - Evaluación Del Desempeño - Grupo Focal - Evaluación De Competencias. Estudio De Caso: Evaluación Y Validez De Los Instrumentos |
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3. Reconocer El Concepto De Perfil Y Evaluación De Competencias Como Instrumento Para Detectar Brechas De Formación. |
3: Concepto De Competencia. Proceso De Levantamiento De Perfil De Competencias. Concepto De Evaluación De Competencias. |
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| 4 |
4. Diseñar Instrumento Para Detectar Brechas Formativas Al Interior De La Organización. |
4: Principios Y Proceso Para El Diseño De Instrumento De Detección De Necesidades De Formación, Con Base En Un Perfil De Competencias. Ejercicio: Diseño De Instrumento De Detección De Brechas De Formación |
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5. Describir Los Componentes Básicos De Un Informe De Detección De Necesidades De Capacitación. |
5: Redacción De Informe De Detección De Necesidades De Capacitación, Elementos Básicos A Considerar. |
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