| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Unidad 1: Efectividad Personal. Al Término Del Módulo, Los Participantes Estarán En Condiciones De Incorporar A Su Vida Diaria Una Nueva Estrategia De Crecimiento Personal Que Le Permita Desarrollar Una Conducta Preactiva Hacia El Trabajo. |
Descubrir Sus Estados Interiores Y Su Actitud Frente Al Cambio. Crecimiento Y Autoconocimiento: Cultura Y Trabajo. Análisis Foda, Actitud De Servicio Detectar Todos Los Factores Que Inciden En La Calidad Del Trabajo. Perfil Profesional, Conocimiento De Sí Mismo, Estructura Organizacional, Auto Motivación Mantención Del Trabajo Y Mantenerse En El Trabajo. Equilibrio Salario ¿ Retribución ¿ Capacitación Y Aprendizaje. Perspectivas De Desarrollo Personal En Función Del Trabajo. Equilibrio Trabajo ¿ Vida. El Trabajo Entretenido: Desafíos, Autorecompensa Y Monotonía. |
12 |
0 |
0 |
| 2 |
Unidad 2, Normativas Que Rigen Al Trabajador Y A La Empresa.: Al Finalizar Esta Unidad El Trabajador Quedará En Condiciones De Entender Qué Es Una Empresa, Cuál Es Su Naturaleza, Cuales Son Las Interacciones Que Se Dan Al Interior, Cuales Son Los Referentes Externos, Cuales Son Los Deberes Y Derechos De La Empresa Y El Trabajador. |
Constitución E Inicio De Actividades. Personas Naturales Y Tipos De Sociedades. Instituciones Rectoras Y Tramites Legales. Rol Único Tributario. Representante Legal. La Administración, Las Finanzas, La Producción Y La Comercialización. Documentos Relevantes Para La Empresa. Legalidad De Los Documentos Y De La Información. Ejemplos Prácticos De Llenado De Planillas De Imposiciones Y De Sueldos. Estructura De Las Remuneraciones. Lógica Y Objetivo De Las Imposiciones. Acceso A La Red Social Asociada Al Trabajo: Salud, Cajas De Compensación, Programas Gubernamentales De Creación De Empleo. La Persona Y La Empresa Como Parte De Un Sistema. Información Y Comunicación De La Información. Códigos Implícitos Y Explícitos En La Comunicación. |
12 |
0 |
0 |
| 3 |
Unidad 3: Prevención De Riesgos. La Finalidad De Este Tópico Es Mostrarle A El(La) Alumno(A) Que Se Sitúe Como Parte De Un Equipo De Trabajo En Función De Su Seguridad Y De La De Sus Compañeros De Trabajo. Otro Punto Relevante Es Que Debe Manejar Las Técnicas Más Simples En Cuanto A Los Primeros Auxilios Y Conocer La Normativa Que Lo Protege En Casos De Accidentes Del Trabajo |
Identificación De Factores De Riesgo Dentro Del Espacio De Trabajo. Manejo Y Control De Los Factores De Riesgo. Normas De Seguridad Personal Y Colectiva. Categorización De Áreas Seguras Y No Seguras Dentro De La Empresa. Normativa En Uso. Instituciones Involucradas. Determinación Del Riesgo Latente En Caso De Un Siniestro. Manejo De Accidentes. |
8 |
0 |
0 |
| 4 |
Unidad 4: Lograr Que Las Personas Trabajen Mejor Y Unidas: Trabajo En Equipo. Al Finalizara Esta Unidad El Trabajador Estarás En Condiciones De Identificar Y Sopesar Los Distintos Roles De Las Personas Que Trabajan Al Interior De Una Organización, Su Importancia Y La Relevancia Para La Consecución De Los Objetivos De La Misma, Así Como Los Beneficios De Actuar En Equipo. |
Definición De Equipo De Trabajo Et. Formación De Un Equipo De Trabajo. Et Permanentes Y Temporales. Definición De Metas Y Objetivos De Un Et. Toma De Decisiones. Límites De Un Et. Roles Dentro De Un Equipo De Trabajo. Caracterización De Roles: El Líder, El Asistente Del Líder, El Participante Activo, El Participante Pasivo. Estilos De Liderazgo Y Eficiencia. Respeto Versus Obediencia A La Autoridad. Delegación De La Autoridad Asignación De Funciones Individuales Y Grupales. Ingreso Y Egreso A Et. Manejo De Conflictos. El Origen Del Conflicto: ¿Enfrentarlo U Ocultarlo? Factores Que Inducen Al Conflicto Interno. Estados Emocionales Y Mecanismos De Defensa. Identificación De Los Problemas. Importancia E Implicancia. Soluciones Constructivas De Los Problemas. Implementación De Las Soluciones. |
16 |
0 |
0 |
| 5 |
Unidad 5: Diseño Y Gestión De Proyectos. Al Finalizar Esta Unidad El Trabajador Quedará Capacitado Para Valorar La Importancia De Desarrollar Proyectos Para Conseguir Metas, La Forma De Organizar Las Ideas Y Como Plasmarlas Y Llevarlas A Cabo De Manera Organizada En Hechos Concretos. |
Diferencias Y Fundamentos De Una Planificación: Plan Y Programa, Proyecto, Actividad Y Tarea. Guía Para La Elaboración De Proyecto. Denominación Del Proyecto. Naturaleza Del Proyecto. Métodos Y Técnicas A Utilizar. Plazos Y Calendario De Actividades. Recursos Necesarios. Cálculo De Costos Y Elaboración Del Presupuesto. Estructura Organizativa Y De Gestión Del Proyecto. Indicadores De Evaluación De Proyectos Formulación De Un Proyecto. |
8 |
0 |
0 |
| 6 |
Unidad 6: Alfabetización Digital Básica. Sistemas De Información De Uso Frecuente En La Empresa. El(La) Alumno(A)Quedará En Condición De Manejar Un Pc, Entender Windows, Word, Excel, Internet Y Los Aspectos Básicos De Seguridad Informática. |
Iniciación A Windows. Manejo Del Ratón. Manejo De Ventanas. El Escritorio De Windows. El Menú Inicio. Mi Pc. El Explorador De Windows. La Barra De Tareas. Operaciones Con El Escritorio. El Panel De Control. Configurar Fecha Y Hora. Configurar El Escritorio. Accesorios De Windows. Ms Word: La Pantalla De Word. Distintas Formas De Ver Un Documento. Dar Formato Al Texto. Formas De Seleccionar Texto. Cortar, Copiar Y Pegar Texto. Formato De Párrafos. Abrir Documentos Nuevos O Ya Existentes. Guardar Y Cerrar Documentos. Introducción A Excel. Descripción De La Pantalla De Excel. Barra De Menús. Barra De Herramientas. Barra De Fórmulas O De Referencias. Barra De Estado. Utilización Básica De Una Hoja De Cálculo. La Web. Búsqueda De Información. Consultas Y Transacciones. El Correo Electrónico. Listas De Correo. Envío Y Recepción De Correo. Adjuntar Archivos. Administradores De Correo. La Seguridad En Internet: Virus, Troyanos, Spyware, Suplantación De Identidad, Etc. |
37 |
0 |
0 |
| 7 |
Unidad 7: El Curriculum Vitae Y La Búsqueda De Trabajo. El Alumno Quedará En Condiciones De Desarrollar Un Cv, Buscar Ofertas De Trabajo Y Hacerles Seguimiento. |
Experiencias Positivas Y Negativas En La Búsqueda De Trabajo. Creación De Un Reporte Del Historial Laboral. Factores Internos Y Externos De La Búsqueda De Trabajo: A.- Etapas En La Búsqueda De Empleo. B.- Fortalezas Y Debilidades Personales En La Búsqueda De Trabajo. C.- ¿En Qué Quieres Trabajar? D.- ¿Dónde Buscar? E.- Envío De Antecedentes. F.- Seguimiento. G.- Bolsas De Empleo On-Line. H.- Publicaciones En Diarios. El Curriculum Vitae: Datos Que Debe Contener. Consejos Para El Desarrollo De Un Cv. Consideraciones Para La Escritura De Un Cv. El "Objetivo" Cuando Se Presenta Un Cv A Un Trabajo Específico. Herramientas Tecnológicas Disponibles Para El Desarrollo De Un Cv. Utilidad De Una Carta De Presentación. Respuesta A Un Aviso De Trabajo. La Entrevista De Trabajo: El Momento Más Importante De La Búsqueda De Trabajo. Concertar Una Entrevista De Trabajo. |
32 |
0 |
0 |
| 8 |
Unidad 8: Elementos Complementarios De Apoyo A La Búsqueda De Trabajo: El Portafolio De Evidencias. Al Finalizar Este Módulo El Alumno Quedará En Condiciones De Entender La Utilidad De Un Portafolio De Evidencias Y Cómo Desarrollar Uno Que Apoye Su Búsqueda De Trabajo. |
El Portafolio De Evidencias: Qué Es Y Para Qué Se Usa. Ventajas Y Desventajas De Usar Un Portafolios De Evidencias. Tipologías De Los Portafolios De Evidencias. Definiciones: ¿Qué Son Las Evidencias?. Tipos De Evidencias. Consideraciones Para Reunir Evidencias. Empleos Más Comunes Que Requieren Portafolios De Evidencias. Empleos Que Están Incorporando El Pe. |
12 |
0 |
0 |