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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.Profundizar En Los Momentos De Éxito De Una Organización, Indagando De Manera Efectiva A Través De Entrevistas Apreciativas. |
Modulo 1: Descubriendo Los Mejores Momentos En Una Organización. ¿Cómo Identificar Y Definir El Tópico A Indagar? ¿¿Cómo Realizar Una Entrevista Apreciativa? ¿¿Cómo Encontrar El Tópico A Indagar? Relator: Paul Thomas Fry Carey. |
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2.Conocer Y Definir Unidades De Aprendizaje, Profundizando En Temáticas De Indagación Apreciativa Y Su Metodología. |
Modulo 2: Fundamentos Teóricos ¿¿Qué Es Indagación Apreciativa? ¿¿De Dónde Proviene Esta Metodología? ¿¿Qué Empresas Han Utilizado Esta Metodología Con Éxito? ¿¿Cuáles Son Los Principios Del Comportamiento Humano Que Sustentan La Metodología? Relator: Paul Thomas Fry Carey. |
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3.Conocer Y Descubrir Procesos De Indagación Apreciativa De Manera Experiencial. |
Modulo 3: Summit O Cumbre Apreciativa (Procesos De Una Cumbre: Descubre). ¿Vive Una Entrevista Apreciativa. ¿Comparte Historias. ¿Identifica Los Tópicos O Temas Más Energéticos. Relator: Paul Thomas Fry Carey. |
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4.Aplicar Procesos Genéricos, Creando E Innovando En Acciones Y Sistemas A Implementar. |
Modulo 4: Summit O Cumbre Apreciativa. (Procesos Genéricos: Sueña, Diseña Y Destino). ¿Crea Imágenes De Futuro. ¿Crea Proposiciones Provocativa. ¿Innova En Acciones A Implementar ¿ Innova En Los Sistemas Que Sustentan Las Acciones. Relator: Paul Thomas Fry Carey. |
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