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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer El Marco Teórico Y Modelos Necesarios De Un Sistema De Gestión Del Desempeño Basado En Competencias Y Comprender La Importancia De La Evaluación Y Retroalimentación. |
I. Marco Teórico Y Modelos De Sgd La Evaluación De Desempeño Basada En El Modelo De Competencias Laborales. Importancia De La Evaluación Y Retroalimentación Del Desempeño Para La Organización. Presentación De Modelo De Sistema De Gestión Del Desempeño: Objetivos, Ciclo, Etapas, Roles Y Responsabilidades Relator: Luis Muñoz A. |
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Conocer Cuáles Son Los Factores Críticos En La Implementación De Sistemas De Gestión Del Desempeño Y Aprender A Evaluar Objetivamente |
Ii. Implemetación De Un Sgd Factores Críticos De Éxito De Un Sistema De Gestión Del Desempeño. Preparación Del Entorno La Relevancia De La Objetividad En El Momento De Evaluar: Cómo Evitar Sesgos Relator:Luis Muñoz A. |
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Conocer Experiencias De Implementación De Sistemas De Gestión Del Desempeño Basados En Competencias De Tal Modo De Facilitar La Adopción De Buenas Prácticas. |
Iii. Buenas Prácticas En Implementación De Sgd Experiencias De Aplicación En Empresas Chilenas. Herramientas Esenciales Para La Aplicación. Planes De Acción De Implementación O Seguimiento De Sistemas De Gestión Del Desempeño. Relator: Luis Muñoz A. |
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