| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer Las Características Y Conceptos Fundamentales Ligados A La Generación De Dificultades En El Ámbito De Procesos O Personas En La Organización. |
Unidad 0: Introducción Presentación Inicial. Dinámica De Sensibilización: Rompecabezas Lineal. Negociación De Expectativas Y Presentación Del Programa. Plenario Inicial: Mirando En Forma Prospectiva. Fuentes Actuales Y Futuras En La Generación De Problemas. Relatores: Claudio Aguayo, Mauricio Medel, Sergio Salinas, Fernando Mosquera |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
Identificar Y Desarrollar Competencias De Anticipación E Iniciativa Dentro De Un Plan De Acción. |
Unidad 1: Las Competencias Iniciativa Y Anticipación Reflexión Inicial: La Importancia De Anticiparse En El Ejercicio Del Liderazgo. Charla: Elementos De Las Competencias: Convergencias Y Divergencias. Ejercicio Individual: Reconociendo Fortalezas Y Debilidades. Ejercicio Individual: Proponiendo Mi Plan De Acción Personal: Cómo Mejorar. Relatores: Claudio Aguayo, Mauricio Medel, Sergio Salinas, Fernando Mosquera |
2 |
1 |
0 |
| 3 |
Reconocer Y Seleccionar Oportunidades Dentro Del Plano Laboral, Aplicando La Anticipación E Iniciativa, Como La Base De Un Líder Estratégico |
Unidad 2: Observación Del Entorno Y Búsqueda De Oportunidades Ejercicio Individual: Reflexión En Torno A La Anticipación Y E Iniciativa, Como Base Del Pensamiento Estratégico Del Líder. Ejercicio Grupal: Búsqueda De Oportunidades En Mi Entorno Laboral. Identificación Y Planificación De Estrategias. Charla: Cómo Encontrar Y Apalancar Oportunidades De Mejora En La Organización Relatores: Claudio Aguayo, Mauricio Medel, Sergio Salinas, Fernando Mosquera |
1 |
2 |
0 |
| 4 |
Conocer Y Discriminar Oportunidades Como Una Capacidad Del Cambio Estratégico. |
Unidad 3: Apoyo Y Generación De Cambios Ejercicio Grupal: ¿Zona De Comodidad O Cambio? Charla: La Importancia De La Capacidad De Cambio. Ejercicio Grupal: Análisis Y Resolución De Casos Breves. Ejercicio Individual: Propuesta De Cambio O De Mejora Para Mi Área. Relatores: Claudio Aguayo, Mauricio Medel, Sergio Salinas, Fernando Mosquera |
1 |
2 |
0 |
| 5 |
Aplicar Estrategias Implicadas En La Oportunidad Y El Cambio. |
Unidad 4: Proyectando Acciones Futuras Ejercicio Individual: Identificando Una Oportunidad De Mejora A Largo Plazo. Charla: Conductas Personales. Ejercicio Grupal: Apoyando La Construcción De Estrategias. Relatores: Claudio Aguayo, Mauricio Medel, Sergio Salinas, Fernando Mosquera |
2 |
1 |
0 |
| 6 |
Conocer La Base De La Innovación, Aplicando Elementos Esenciales En El Lugar De Trabajo |
Unidad 5: Innovación Charla: Elementos Y Técnicas Esenciales Para La Innovación. Ejercicio Grupal: Generación De Ideas Innovadoras Para Resolver Problemas Habituales. Relatores: Claudio Aguayo, Mauricio Medel, Sergio Salinas, Fernando Mosquera |
1 |
1 |
0 |
| 7 |
Integrar Los Principales Aprendizajes Entregados En El Curso |
Unidad De Cierre: Integrando Los Aprendizajes Plenario Y Reflexión Final : Plenario Estructurado De Los Principales Aprendizajes. Evaluación De Aprendizaje Y Evaluación De Satisfacción, Relatores: Claudio Aguayo, Mauricio Medel, Sergio Salinas, Fernando Mosquera |
0 |
1 |
0 |