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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Aprender, Conocer O Profundizar Sobre El Concepto Del Derecho Del Trabajo Y Pilares Sobre Cómo Se Estructura La Relación Laboral Y El Contrato Individual De Trabajo. |
Concepto De Derecho Del Trabajo Principales Características. Sujetos De La Relación Laboral. Potestad De Mando Del Empleador: De Dirección Y Disciplinaria. Ius Variandi. Principio De Subordinación. Irrenunciabilidad De Los Derechos Laborales. La Prueba En Materia Laboral Y El Principio De Escrituración. Contenido Del Contrato De Trabajo Contenido Patrimonial: Remuneraciones Y Normativa De Protección. Jornada De Trabajo: Ordinaria, Extraordinaria, Excepcional. Jornada Parcial. Descanso Laboral: Diario, Semanal Y Anual. Otros: Nacionalidad Y Edad De Los Trabajadores, Control De Asistencia, Relación Del Contrato De Trabajo Y Reglamento De Higiene Y Seguridad. |
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Procurar El Debido Conocimiento Y Aplicación De La Normativa Que Regula La Terminación Del Contrato Individual De Trabajo. |
Distinción Entre Contratos De Plazo Fijo, Por Obra O Faena E Indefinidos. De La Terminación Del Contrato De Trabajo. Diferencia Entre Suspensión Y Terminación Del Contrato De Trabajo. Causales De Terminación Del Contrato De Trabajo Y Sus Efectos Jurídicos: De Las Que Dan Y No Dan Derecho A Indemnización. Formalidades De La Terminación Del Contrato De Trabajo. Finiquito: Formalidades Y Efectos. Nulidad Del Despido Por No Pago De Cotizaciones Previsionales. Sistema De Indemnizaciones Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo, Por Años De Servicios. Pagos Proporcionales. Recargos Por Despido Injustificado, Indebido O Improcedente. Autodespido. Despido Indirecto. |
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Conocimiento Y Aplicación De La Normativa Laboral Que Regula La Contratación De Trabajadores Bajo Régimen De Subcontratación O A Través De Empresas De Servicios Transitorios. |
Definición Y Paralelo Entre Ambas Instituciones. La Subcontratación Y Las Empresas De Servicios Transitorios A La Luz De Los Derechos Del Empleador A La Información, De Retención Y De Pago Por Subrogación. Solidaridad De La Empresa Principal Respecto De Obligaciones Laborales Y Previsionales. Modalidades De Contrato. |
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