| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar Las Estrategias Para Contar Con Un Plan De Recursos Humanos |
Revisión Del Procedimiento Asociado De La Organización. Que Implica El Reclutamiento Y La Selección |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Aplicar El Proceso De Selección De Personal De Manera Efectiva |
Análisis Y Descripción Del Puesto De Trabajo. Que Necesitamos. Definición Del Perfil |
2 |
1 |
0 |
| 3 |
Conducir Eficazmente Una Entrevista De Selección De Personal. Aplicar E Interpretar Pruebas Psicológicas Universalmente Aceptadas Que Les Permita Tomar Decisiones Solidas En La Contratación De Personal |
Entrevistas De Selección. Pruebas De Conocimientos O De Capacidades. Pruebas Psicométricas. Pruebas De Personalidad. Técnicas De Simulación. Entrevista De Incidentes Críticos. |
3 |
4 |
0 |
| 4 |
Aplicar Los Principios Y Métodos Para La Investigación De Referencias. Generar Base De Datos. |
Revisión Curricular Y Chequeo De Antecedentes. Técnicas Para Generar Una Base De Datos Eficaz. |
2 |
3 |
0 |
| 5 |
Desarrollar Una Pauta De Evaluación Idónea A La Organización. |
Factores Determinantes En La Selección: Presencia, Actitud, Franqueza, Aptitud, Las Preguntas Del Candidato, Las Respuestas Del Candidato, El Interes Por La Empresa, El Interes Por La Zona Geografica De Trabajo. |
0 |
3 |
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