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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Al Finalizar El Módulo El Participante Estará En Condiciones Desarrollar Un Plan Estratégico De Rrhh, Alineado Con Los Objetivos Y Necesidades De La Organización. |
Módulo 1. Aspectos Estratégicos De Rrhh ¿ Estrategia Organizacional ¿ Misión, Visión, Valores Y , Planes Estratégicos ¿ Rrhh A Servicio De La Estrategia ¿ Modelo De Evolución Y Revolución A Medida Que Las Organizaciones Crecen ¿ Cuadro Porfolio De Recursos Humanos ¿ Concepto De Balance Score Card ¿ Indicadores De Gestión Kpi Y Cuadro De Comando De Rrhh |
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2.- Al Finalizar El Módulo El Participante Estará En Condiciones De Conocer Y Operar Con El Proceso De Ingreso De Rrhh De La Organización Para Realizar La Selección Y Contratación De Personal, Hasta Las Acciones De Inducción. En Este Módulo Desarrollará Habilidades Para Crear Perfiles, Analizar Perfiles, Detectar Competencias, Utilizar Herramientas De Detección De Perfiles, Planificar, Aplicar |
Módulo 2. El Proceso De Ingreso En Rrhh ¿ Perfiles De Cargo ¿ Proceso De Reclutamiento Por Competencia ¿ Proceso De Selección Por Competencia ¿ Efectividad Del Proceso De Inducción |
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3.- Al Finalizar El Módulo El Participante Deberá Estar En Condiciones De Conocer Las Compensaciones De La Organización Para Aplicar Los Procedimientos En La Evaluación De Cargos Relacionándola Con Los Niveles De Sueldos, Las Horas Trabajadas, Beneficios, La Seguridad Laboral Y Las Proyecciones Profesionales En La Organización. En Este Módulo Aprenderá Habilidades Para Negociar, Aplicar, Gestionar, Analizar, Comparar. |
Módulo 3. Las Compensaciones Laborales En La Gestión De Rrhh ¿ Remuneraciones Y Beneficios ¿ Modelo De Incentivos ¿ Remuneración Fija Y Variable ¿ Evaluación De Cargos - Sistema De Puntos ¿ Equidad Interna Y Competitividad Externa ¿ Construcción De Escala Salarial Y Su Administración ¿ Competitividad Externa, Encuestas Salariales ¿ Determinación De Las Personas Elegibles Para Movilidad Vertical Y Lateral ¿ Desarrollo De Políticas Salariales Y Mecanismos Para La Retención Del Talento |
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4.- Al Finalizar El Módulo El Participante Deberá Estar En Condiciones De Conocer El Marco Legal De Los Rrhh Y Supervisar Su Aplicabilidad En El Ámbito De Los Derechos Y Deberes De Los Empleados De La Organización. En Este Módulo Aprenderá Habilidades Para Investigar, Examinar, Analizar, Comparar, Flexibilizar, Coordinar, Informar |
Módulo 4. Aspectos Legales De Rrhh ¿ Introducción ¿ Tutela Y Derechos Fundamentales ¿ Dl3500, Ley De Isapres, Ley 16.744 ¿ Ley De Subcontratación, Ley Seguro De Cesantía. ¿ Nueva Reforma Justicia Laboral |
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5.- Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Conocer Los Aspectos Legales Relativos A Las Organizaciones Sindicales Para Conducir Orientando A Las Dirigencias Respecto De Sus Derechos Y Deberes En Concomitancia Con Los Objetivos De La Organización Y Así Llegar A Un Buen Resultado Con Las Negociaciones. En Este Módulo Aprenderá Habilidades Para Negociar, Flexibilizar, Comunicar, Dialogar |
Modulo 5. Las Relaciones Laborales En Rrhh ¿ Organizaciones Sindicales (Formalidades Legales, Objetivos) ¿ Proceso De Negociación Colectiva (Formalidades Y Plazos) ¿ Proceso De Huelga ¿ Comunicación Interna |
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6.- Al Finalizar El Módulo El Participante Podrá Identificar La Cultura Organizacional De La Empresa Para Realizar Un Plan De Formación Que Ayude A Mejorar Las Competencias Personales, Promoviendo El Rendimiento Y El Bienestar De Los Empleados Para Mantener Un Clima Laboral Que Fomente Las Buenas Relaciones Y Un Buen Ambiente De Trabajo. En Este Módulo Aprenderá Habilidades Para Conocer, Analizar, Gestionar, Aplicar, Decidir, Resumir, Informar |
Módulo 6. Gestión Por Competencias Y Desarrollo Organizacional ¿ Gestión Por Competencias ¿ Enfoque De Competencias En El Reclutamiento, Selección, Capacitación Y Evaluación Del Rendimiento ¿ Desarrollo Organizacional, Cultura Organizacional, Clima Organizacional |
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7.- Al Finalizar El Módulo El Participante Estará En Condiciones De Conocer Y Operar La Estructura De Los Sistemas De Remuneraciones Payroll En Sus 2 Versiones Para Generar Las Remuneraciones Y Gestionar La Información Del Área De Personal. En Este Módulo Aprenderá Habilidades Para Calcular, Conocer, Aplicar, Analizar, Diferenciar, Gestionar |
Módulo 7. Sistema De Remuneraciones Payroll En Rrhh ¿ Versiones Del Sistema Payroll ¿ Calculo De Las Remuneraciones En Payroll ¿ La Administración De Personal De Rrhh En Payroll |
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8.- Al Finalizar El Módulo El Participante Será Capaz De Aplicar Herramientas Que Le Permitan Identificar Sus Competencias Laborales, Descubriendo Sus Debilidades, Y Realizar Acciones Que Le Permitan Ir Poco A Poco, Superar Sus Limitaciones En Pro De Un Mejor Rendimiento, Aumentando Su Autovaloración. |
Módulo 8. Calidad De Vida En La Empresa ¿ Descubriendo Mis Competencias ¿ Superar Las Limitaciones De Mi Desempeño ¿ Mejorar Las Competencias Actuales |
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