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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Generar Un Especio De Presentación Y Reconocimiento Interpersonal Del Grupo Participante, Presentar Los Alcances Del Taller, Para Finalizar Con Un Levantamiento De Expectativas Respecto De Mismo |
1.- Dinámica De Presentación De Participantes Y Relatores. 2.- Presentación De Objetivos Y Temas A Tratar En El Taller. 3.-Levantamiento De Expectativas En Participantes. 4.- Planificación De Las Jornadas Y Definición De Roles En Los Participantes. |
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Capacitar A Los Participantes En Distintos Conceptos Claves Para La Prevención Del Consumo De Sustancias Y Del Estrés Psicosocial En La Empresa |
1.- Qué Es El Estrés Psicosocial Y Como Esto Puede Constituir Un Factor De Riesgo Ante El Uso Problemático De Sustancias. 2.- Conceptos Básicos En Gestión De Los Riesgos Psicosociales (Indicadores De Consumo Problemático De Sustancias, Estrés, Tipos De Consumo, Efectos Y Consecuencias Para Las Personas Y La Empresa. 3.-¿Qué Es Una Política Institucional En Este Ámbito Y Cual Es Su Sentido? |
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Capacitar A Los Participantes En Como Realizar Levantamiento Prácticas Institucionales Y Sus Efectos (Campañas Comunicacionales, Talleres De Capacitación, Procesos Y/O Procedimientos, Políticas Institucionales, Experiencias Anteriores, Acierto Y Dificultades, Etc.) Esto Ante Situaciones De Riesgo Psicosocial Asociadas Con El Consumo De Sustancias Y Que Los Participantes Consideren Relevantes |
1.- Diagnóstico Psicosocial En La Organización: ¿Qué, Como Cuando..Quién? 2.- Etapas De Un Diagnóstico: Proceso Y Procedimientos. 3.- Como Realizar Levantamiento De Información En Las Organizaciones. 4.-Ejercicio Diagnóstico 1: Levantamiento De Las Medidas De Conciliación En La Empresa Entre Calidad De Vida Laboral Y Estrés Psicosocial. |
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Capacitar A Los Participantes En El Diseño E Implementación De Diagnóstico Institucional (Procedimiento Y Muestreo De Participantes, Definición De Instrumentos Y Alcances, Etc.) Que Permitan Realizar Un Diagnóstico Psicosocial Cogestionado Entre Los Participantes Y La Empresa. |
1.-Proceso De Implementación De Diagnostico: Definición De Los Instrumentos Para Generar Información (Encuesta, Entrevistas, Grupos De Discusión, Etc.) 2.- Definición De La Muestra Y De Quiénes Serán Los Participantes En Las Encuestas Y Grupos De Discusión. Definición De Criterios Operativos Y Metodológicos. 3) Ejercicio Diagnóstico 2; Diseño Y Aplicación De Instrumentos Diagnósticos En La Empresa. |
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Utilizando Los Resultados Del Diagnóstico Psicosocial Como Insumos, Preparar A Los Participantes En La Generación De Planes De Acción E Identificar En Ellos Indicadores De Gestión De Los Riesgos Psicosociales, En Especial Aquellos Asociados Al Consumo Problemático De Sustancias. |
1.- Trabajo Grupal: Delimitación De Prácticas Y Ordenamiento De Las Mismas Como Una Políticas Institucional De La Empresa, Que Considera La Planificación De Las Intervenciones, El Diagnóstico Institucional (Factores De Riesgo Y Protección), Los Indicadores De De Las Prácticas De Consumo De Sustancia, Entre Otras Prácticas. 2.- Síntesis Final Y Ordenamiento De Las Prácticas. |
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Diseñar Y Planificar Un Plan Comunicacional Para La Difusión De Los Productos Del Proceso: Política, Procedimientos Administrativos Y Plan De Acción Para La Gestión De Los Riesgos Psicosociales Y La Promoción De La Calidad De Vida Laboral. |
1.-Trabajo Grupal; Como Diseñar Y Planificar Una Estrategia Comunicacional En La Organización Para Difundir La Política Y Sus Planes De Acción. |
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Planificación De La Implementación Y Difusión De La Política Y Plan De Acción. |
1.-Trabajo Grupal: Como Dar Inicio Al Plan De Acción Para Gestión De Los Riesgos Psicosociales En La Empresa. 2.-Evaluación De Competencias Adquiridas. 3.-Evaluación De Relatores Y Metodologías De Trabajo. Cierre. |
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