| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
- Contrato Individual De Trabajo |
-Aspectos Generales -Estipulaciones Mínimas -Prorroga Por Enero Y Febrero. -Incidencia De Los Reglamentos Internos E Instrumentos Colectivos |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
-Jornada De Trabajo. |
-Jornada Ordinaria Semanal . -Distribución Anual De La Carga Horaria. Facultades Del Empleador -Jornada Diaria Y Descanso Para Colación. -Recreos -Extensión Y Reducción De La Carga Horaria. - Jornada Extraordinaria. |
1 |
0 |
0 |
| 3 |
-Feriado Legal |
-Oportunidad -Facultad De Convocatoria Del Empleador -Incidencia De La Licencia Médica -Vacaciones De Invierno Y Fiestas Patrias -Feriado Proporcional. Procedencia. |
1 |
0 |
0 |
| 4 |
-Remuneraciones |
Personal Docente. -Remuneración Total Mínima. Incremento -Remuneración Básica Mínima Nacional, Reajustabilidad -Bonificación Proporcional -Bono Extraordinario. Diferencias Valores Horas Cronológicas. -Bonificación De Reconocimiento Profesional. -U.M.P. Vigencia -Bonificación De Excelencia. Beneficiarios -Incentivos Remuneracionales Especiales. Personal Asistente De La Educación. -Incremento De La Ley Nº19.464 -Reajuste De Remuneraciones. -Desempeño De Excelencia. Ley 20.244 |
2 |
0 |
0 |
| 5 |
-Protección A La Maternidad |
-Permiso Paternal -Permiso Por Muerte De Parientes -Sala Cuna. -Derecho A Dar Alimentos. -Fuero Maternal |
1 |
0 |
0 |
| 6 |
-Terminación Del Contrato De Trabajo |
Causales De Terminación. -Avisos Y Formalidades. Título Ejecutivo Del Aviso -Indemnizaciones -Indemnización Por Feriado Proporcional. -Indemnización Por Años De Servicios. Incidencia Del Seguro De Desempleo -Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo -Indemnización Adicional Por Necesidades De La Empresa. -Indemnización Adicional Por Despido Discriminatorio Y Grave -Indemnización Adicional Por Despido Antisindical. -Oportunidad Pago De Indemnización. -Pago Fraccionado. Procedencia. -Finiquito -Formalidades -Poder Liberatorio -Reserva De Derechos -Créditos Con Las Cajas De Compensación |
2 |
0 |
0 |