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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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10.1 Identificar Y Comprender La Importancia De La Capacitación En La Empresa. |
01 Capacitacion En La Empresa ¿ La Capacitación Del Personal, Una Responsabilidad De La Empresa. ¿ La Unidad De Capacitación. ¿ Características De La Población ¿ Estrategia Por Grupos De Características Similares. |
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10.2 Detectar Las Necesidades De Capacitación De Su Departamento Y Realizar El Análisis Técnico De Funciones Y Tareas Para Establecer Los Déficit Del Personal En Conocimientos, Habilidades Y Competencias Ocupacionales Requeridas Para Un Desempeño Eficiente Del Cargo. |
02 Necesidades De Capacitacion ¿ Definiciones ¿ Identificación De Problemas ¿ Identificación De Causas De Problemas ¿ Problemas Solucionables Por La Capacitación ¿ Déficit Por Falta De Dominio: ¿ Conocimiento ¿ Habilidades ¿ Destrezas ¿ Area De Conocimiento Asociados A Los Déficit |
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10.3 Realizar Un Estudio Ocupacional, De Acuerdo A Los Requerimientos De La Empresa. |
03 Estudio Ocupacional ¿ Definición. ¿ Rendimiento Por Tarea. ¿ Rendimiento Por Unidad De Trabajo. ¿ Programa Común ¿ Programa Especifico |
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10.4 Diseñar Programas De Cursos De Acuerdo Al Área De Su Competencia. Preparar Descriptores De Cursos Con Sus Respectivos Objetivos Generales Y Específicos Y Contenidos Programáticos. |
04. Descriptores De Cursos ¿ Definición De Objetivos Generales Y Específicos. ¿ Desarrollo De Programa. |
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10.5 Aplicar Y Emplear La Documentación Referida Al Estudio De Necesidades. Registrar Y Procesar Información Recabada En Formularios Ad-Hoc Por Cargo, Sección Y/O Departamento De La Empresa. |
05. Documento Final Referido Al Estudio De Necesidades. ¿ Introducción ¿ Marco De Referencia ¿ Objetivos ¿ Metodología ¿ Análisis De Resultados ¿ Conclusiones ¿ Programas De Capacitación |
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