| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
La Dnc Como Herramienta Para La Gestión De Personas |
Objetivos, Alcances Y Ámbitos Del Dnc Modelo De Dnc Tradicional Y Por Competencias Desarrollo De Un Perfil Por Competencias |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
Herramientas Para El Diagnóstico De Brechas |
Herramientas E Instrumentos Para La Dnc Grupal Herramientas E Instrumentos Para La Dnc Individual La Entrevista De Eventos Conductuales Para La Dnc. |
1 |
0 |
0 |
| 3 |
Metodologías Para La Dnc Individual Y Grupal |
Determinación De La Situación Idónea Del Cargo Definición De Brecha Métodos Para La Determinación De Brechas Análisis E Interpretación De La Información Factores Críticos En El Diseño Del Plan De Capacitación |
1 |
0 |
0 |
| 4 |
Diseño Y Desarrollo Del Plan De Capacitacion.- |
Herramientas De Apoyo Y Dificultades Habituales Capacitación Como Proceso De Desarrollo Personal |
2 |
0 |
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