| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer El Concepto De Formación Basada En Competencias Y Los Recursos Necesarios Para El Desarrollo De Las Competencias En La Organización. |
¿ ¿Qué Es La Formación Por Competencias? ¿ Metodología Y Ventajas De La Formación Por Competencias. ¿ Recursos Necesarios Para Desarrollar Competencias: Tutor, Módulo / Acpt, Instructor. |
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Diseñar Una Estructura Modular De Capacitación Con Base En Módulos Básicos Y Funcionales. |
¿ Estructura Modular. ¿ Módulo De Capacitación. ¿ Tipos De Módulos ¿ Ejercicio: Identificación De Conocimientos / Herramientas / Habilidades. ¿ Ejercicio: Agrupación De Elementos Convergentes. ¿ Ejercicio: Discriminación De Módulo/Acpt Y Definición De Módulos Básicos Y Funcionales. |
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Formular Las Estrategias Formativas Y Evaluativas De Un Módulo De Capacitación, Orientado A La Formación Basada En Competencias. |
¿ Introducción: Presentación De Conceptos. ¿ Ejercicio: Vinculación De Recursos, Aprendizajes Esperados Y Criterios De Evaluación. ¿ Construcción De Un Módulo De Capacitación ¿ Ejercicio: Contenidos De Aprendizaje. ¿ Ejercicio: Estrategia Formativa ¿ Ejercicio: Estrategia Evaluativa. ¿ Construcción De Una Acpt ¿ Acpt; Claves De Transferencia. ¿ Estandarización De Acpt. ¿ Seguimiento A La Transferencia / Acreditación De Competencias ¿ Presentación De Conceptos. ¿ Seguimiento Y Verificación De Transferencia. ¿ Proceso De Acreditación: Capitalización De Resultados. ¿ Proceso De Evaluación Para Una Certificación De Competencias. |
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