| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Al Término Del Curso Los Asistentes: -Conocerán Los Conceptos Y Técnicas Básicas De Planificación Organizacional -Ejercitarán Los Conceptos Adquiridos A Través De Casos De Planificación Organizacional |
-Concepto De Planificación Organizacional. -Nivelesde Planificación Organizacional. -Instrumentos De Planificación Organizacional. -Ejercicio De Aplicación De Planificación Organizacional. |
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Al Término Del Curso Los Asistentes: -Conocerán Los Conceptos Y Mecanismos Básicos De Coordinación Operativa En La Organización -Ejercitarán Los Conceptos Adquiridos A Través De La Resolución De Casos Que Requieren Un Proceso De Coordinación Operacional. |
-Visión Sistémica De La Empresa. -La Gestión Organizacional Como Sistema De Acciones Coordinadas -Comunicación Organizacional -Mecanismos De Coordinación Básicos -Ejercicio Aplicación De La Coordinación Operacional |
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| 3 |
Al Término Del Curso Los Asistentes: -Conocerán Los Conceptos Y Procedimientos Básicos De Gestión Del Desempeño -Ejercitarán Los Conceptos Adquiridos A Través De Estudio De Casos De Gestión Del Desempeño. |
-Concepto De Gestión Del Desempeño. -Procedimientos De Gestión Del Desempeño: Fijación De Objetivos, Compromisos De Ejecución Y Orientación Del Desempeño. -Instrumentos Y Técnicas De Gestión Del Desempeño. -Ejercicios De Aplicación Gestión Del Desempeño |
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Al Término Del Curso Los Asistentes: -Conocerán Los Conceptos Y Técnicas Básicas De Evaluación Del Desempeño. -Ejercitarán Los Conceptos Y Técnicas Aprendidas A Través De Casos De Aplicación |
-Concepto De Evaluación Del Desempeño -Técnicas E Instrumentos De Evaluación Del Desempeño. -Etapas Del Proceso De Evaluación Del Desempeño. -Ejercicio De Aplicación De Evaluación Del Desempeño |
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