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Al Termino De Este Modulo Los Participantes: -Conocerán Y Comprenderán El Concepto De Cambio Organizacional, Sus Niveles Y Los Requisitos Para Su Éxito. -Conocerán Y Comprenderán Las Dificultades Del Cambio Organizacional. -Realizarán Una Autoevaluación Acerca De Su Disposición Y Temores Respecto Del Cambio Organizacional |
A.Concepto De Cambio Organizacional B.Niveles De Cambio Organizacional: B.1 Nivel Persona. B.2. Nivel Estructura Orgánica. B.3 Nivel Modelo De Gestión. C.Requisitos Para El Cambio Exitoso. C.1. Evaluación De La Necesidad De Cambio. C.2. Planificación Del Cambio. C.3. Abordaje De Las Resistencias Del Cambio. C.4. Evaluación Del Cambio. D.La Resistencia Al Cambio Organizacional Y Las Razones De Los Fracasos De Cambio Organizacional. E. La Necesidad Del Cambio Organizacional Y Los Riesgos De No Cambiar |
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Al Termino De Este Modulo Los Participantes: -Conocerán Y Comprenderán Las Etapas Del Cambio Organizacional. -Conocerán Y Comprenderán Las Destrezas Y Actitudes Requeridas Para El Cambio Organizacional. -Realizarán Un Proceso De Autoevaluación De Sus Fortalezas Y Debilidades Personales Para Afrontar Un Proceso De Cambio Organizacional. |
A.Etapas Del Cambio Organizacional: A.1.Creación De Sensacion De Urgencia. A.2.Formación De Coalición Directiva. A.3.Creación Y Comunicarción De Visión Del Cambio. A.4.Planificación De Objetivos De Cambio. A.5. Ejecución De Tareas De Cambio. A.6. Consolidación De Logros De Cambio. A.7.Intitucionalizacion Del Cambio Organizacional. B.Destrezas Y Actitudes Personales Requeridas Para El Proceso De Cambio Organizacional: B.1. Motivación Al Cambio. B.2. Flexibilidad Operativa. B.3. Humildad B.4. Tolerancia A La Frustración B.5. Capacidad De Desprenderse De Conductas Y Hábitos Anteriores |
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