| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Manejar Un Esquema General Sobre Competencias. |
Definición De Competencia. Competencias Laborales. Competencias V/S Conocimiento. Tipos De Competencias: Básicas: Conocimientos Y Habilidades. Conductuales: Conductas Observables, Conductas Alienadas A Las Estrategias Del Negocio, ¿Expectativas De Conducta¿. Funcionales: Funciones Laborales, Lo Que Se Espera, ¿Conocimientos Técnicos¿. |
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Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Reconocer Y Distinguir Las Competencias Y Evaluar Lo Que Necesitamos Para Lograr El Objetivo. |
Entrevista Por Competencias: Identificar Competencias Conductuales. Diferencia Entre Yo Ideal Y Yo Real. Preguntas Para Indagar Competencias. Lo Que Permite La Selección Por Competencias |
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Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Reconocer, Manejar Y Aplicar Las Destrezas Necesarias Para Realizar Una Entrevista Optima |
Tipos De Preguntas: Preguntas Sobre Credenciales. Preguntas Técnicas. Preguntas De Experiencia. Preguntas De Opinión. Preguntas De Competencia. Tipos De Entrevistas: Tradicional. Basada En El Comportamiento. Estructura De Las Preguntas. Entrevista Conductual Formato De Las Preguntas. Rol Del Entrevistador. Que Debemos Hacer Para Preguntar Correctamente Los 5 Pasos De La Entrevista Por Competencias. Una Entrevista Exitosa |
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