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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Ser Capaces De Prepararse Para Las Reuniones De Revisión Y Saber Como Llevarlas A Cabo |
Preparación De Reuniones De Revisión: Revisión Información, Competencias, Evaluación /Autoevaluación, Revisiones Anteriores, Anticipar Temas Y Establecer Objetivos. Conducción De Reuniones De Revisión: Desarrollo Mejoramiento De Desempeño. Establecimiento De Objetivos Y Plan De Acción |
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Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Manejar Un Esquema General Sobre Feedback Y Distinguir Tipos De Feedback. |
¿Por Qué Es Importante El Feedback? Lo Falso Y Verdadero Del Feedback. Feedback Proactivo, Cuando Se Pide. Feedback Reactivo, Cuando Llega. Feedback Informal, Coaching Feedback Formal, Trascendental, Revisión. Feedback Motivacional, General, Motiva Comportamientos. Feedback Formativo, Especifico, Cambia Comportamientos. Feedback Efectivo, Descriptivo De Conductas. Feedback No Efectivo, Juicio |
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Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Aplicar Las Destrezas Necesarias Para Dar Y Recibir Feedback En Forma Efectiva. |
Errores Comunes De Evaluación ¿Cómo El Gem Puede Ayudar? 10 Pautas Para Brindar Feedback Efectivo. Modelo Feedback 3 Acciones: Enunciar Observaciones, Enunciar La Importancia Y Ofrecer Sugerencias. |
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Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Ser Capaces De Reconocer Y Estructurar Una Secuencia De Interacción De Feedback |
Habilidades De Interacción Habilidades De Comunicación. Interrogatorio Hábil. Escucha Activa. Intercambio Sobre El Desarrollo. Reacciones Comunes Ante Feedback Manejar Las Objeciones Al Feedback |
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Al Finalizar El Modulo, Los Participantes Deberán Ser Capaces De Redactar Objetivos Completos De Desempeño, Manejando Y Utilizando La Regla Smart. |
Specific (Especifico) Measurable (Cuantificable) A Greed With Counselor (Acordado Con El Consejero) Realistic (Realista) Time Bound (Dentro De Un Marco De Tiempo Determinado) Pautas Para Fijar Buenos Objetivos. Procesos Para Fijar Objetivos, Hard Y Soft |
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