| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Adquirir Una Visión Profunda Y Coherente Sobre La Vida En Su Globalidad, Y Sobre El Lugar De La Vida Laboral En Ella |
Factores Que Afectan (1) Relaciones Humanas En El Trabajo Elaboración De Ideas Rectoras (Diseño Empático) Las Relaciones Laborales Buenos Diferencias Individuales Factores De Bloqueo En Las Comunicaciones Hábitos De Escucha |
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Conocer El Cambio Que Se Produce Al Tener Una Visión De Compromiso Entre Todos Los Miembros De La Aplicar Métodos Y Técnicas Que Facilitan Prevenir Y Resolver Conflictos Interpersonales Que Afectan Al Grupo. |
El Individuo La Tarea (2) Planificación Y Organización Ejercicio, La Planificación Del Tiempo Ahorra Tiempo El Grupo De Trabajo, Trabajo Grupal |
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Aplicar Métodos Y Técnicas Que Facilitan Prevenir Y Resolver Conflictos Interpersonales Que Afectan Al Grupo. |
3) Importancia Del Trabajo En Equipo Responsabilidades El Liderazgo Como Energetización Aprendizaje En Equipo Dominio Condiciones Que Apoyan Las Soluciones De Los Problemas Compartidas Diseñando Una Sesión De Diálogo Intrapersonal |
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Comprender Y Analizar Los Factores Individuales Que Afectan Las Relaciones Laborales Y Humanas En La Organización. |
(4) La Naturaleza De Una Comunicación Eficaz Prestigio La Eficiencia Y La Efectividad Sentimiento, Actitud Mental Negativa: Actitud Mental Positiva: Éxito Personal -Autoestima Frustración |
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Resolución De Conflictos |
(5) La Conducta Del Trabajador Y Su Proyección En La Conductas Negativas Que Destruyen Conductas Positivas Que Apoyan Institución Objetivos De La Institución, Objetivos Personales Instrucciones Básicas Para La Instrucción / Información Escrita Jefe Clásico / Líder De Equipo Eliminación Del Trabajo Innecesario Pensamiento Sistémico Para La Solución De Problemas Problemas Crónicos Problemas Agudos Análisis Decisional Problemas Potenciales Planificación Para Problemas Futuros Delegación Para La Solución De Problemas Dirección Trabajo En Equipo Motivación Hacia La Proactividad |
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Conceptos Básicos En Prevención De Riesgos Laborales. |
Liderazgo Situacional Trabajo.- La Salud.- Efectos En La Productividad De Las Condiciones De Trabajo Y Salud. -La Calidad |
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Marco Normativo En Prevención De Riesgos Laborales. |
Factores De Riesgo. Daños Derivados Del Trabajo Derechos Y Deberes. Directivas Comunitarias Básicas. |
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Riesgos Generales Y Su Prevención |
Riesgos Ligados A Las Condiciones De Seguridad. Riesgos Ligados Al Medio Ambiente. Planes De Emergencia Y Evacuación. El Control De La Salud De Los Trabajadores. La Carga De Trabajo, La Fatiga Y La Insatisfacción Laboral. |
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Organización De La Prevención Dentro De La Empresa |
La Asunción De Funciones Por El Propio Empresario. Designación De Encargados De Prevención. Órganos De Representación No Especializada: Comités De Empresa Y Delegados De Personal. Órganos De Representación Especializada: Delegados De Prevención Y Comité De Seguridad Y Salud. Documentación: Recogida, Elaboración Y Archivo |
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Protección Del Trabajador. |
La Protección Colectiva. Equipos De Protección Individual (Epi). |
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Primeros Auxilios |
Normas Generales Para Prestar Primeros Auxilios.-Procedimientos Para Prestar Primeros Auxilios. -Precauciones Generales Para Prestar Primeros Auxilios. ¿Heridas Graves O Complicadas |
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