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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1 Comprender La Importancia Del Rol Del Líder Para La Retención De Talentos. |
1 Introducción A La Retención De Talentos. Principales Razones De Retención. Mitos Respecto Al Liderazgo En La Retención De Talentos, Diferencias Entre Un Jefe Y Un Líder Y Sus Repercusiones En La Retención De Talentos. |
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2 Conocer Y Aplicar Métodos De Retención De Talentos |
2 Actividades Y Tareas De Un Líder Efectivo En La Retención De Talentos Y Responsabilidades De La Organización En La Retención De Talentos |
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3 Liderazgo Situacional Para La Retención De Talentos |
3 Habilidades De Un Líder Efectivo En La Retención De Talentos Habilidades De Comunicación: Empatía Y Asertividad, Motivación Y Aprender A Determinar Las Necesidades Técnicas Y Humanas De Cada Colaborador Para Su Desarrollo Y Retención. |
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4 Conocer Y Aplicar Distintas Estrategias Para Reconocer Cuando Un Colaborador Se Desmotiva Y Formas Para Motivarlo. |
4 Definición Y Asignación De Metas Y Objetivos, Definición De Comportamientos Esperados, Pasos Para Dar Retroalimentación Y Escuchar. Elaboración De Planes De Desarrollo Y Seguimiento. |
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