| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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- Determinar Las Competencias Basados En La Identificación De Los Valores Corporativos Que Promueve La Organización. |
La Planificación Estratégica Del Capital Humano -Marco De La Misión Y Visión De La Empresa. -Las Competencias Y Sus Aplicaciones En Un Modelo Eficiente De Gestión De Las Personas. -Determinación De Algunas Competencias |
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- Identificar Las Competencias Específicas Según Las Áreas Estratégicas De Negocio Y Determinar Los Niveles De Desarrollo, Tanto Para Las Competencias Técnicas Como Personales. |
Competencias Transversales Y Específicas -Uso Del Diccionario De Competencias -Identificación De Competencias Transversales -Identificación De Las Competencias Específicas De Los Propios Cargos Y Sus Niveles De Desarrollo |
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- Definir Perfiles De Los Cargos Estratégicos Dependientes |
Construcción De Perfiles De Cargo Según Áreas Estratégicas - Identificación De Puestos Críticos En Las Áreas De Negocio Estratégicos. - Uso De Las Plantillas Para La Descripción De Los Cargos Críticos. - Ejercicios De Construcción De Perfiles Para Los Puestos Críticos. |
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