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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Aspectos Generales De La Selección De Personas, Lo Que Esto Implica, Consideraciones Generales |
Módulo 1. Selección De Personal Que Es La Selección De Personal Búsqueda Interna Características Generales |
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Conocer El Correcto Objetivo De Por Que O Para Que Se Busca Personal. Y Quienes Son Las Personas Mas Idóneas Para Ello. |
Módulo 2 El Por Que Y Para Que De La Selección De Personal. Encontrar La Persona Adecuada Para El Puesto Laboral. Quienes Pueden Realizar Selección De Personal Cuales Son Los Factores Base Para Lograr Una Selección Adecuada Participantes Del Proceso Y Las Funciones De Cada Uno. |
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Conocer Como Generar Un Perfil Laboral, Describiendo Tareas, Observando Rasgos Del Participante. |
Módulo 3 Como Definir Un Perfil Laboral. Descripción De Las Tareas (Incluye Los Aspectos Ambientales Y Sociales). Las Características Del Perfil. Propuestas De Los Rasgos Personales Para Cubrir La Necesidad. |
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Conocer Aspectos Que Deben Considerarse En La Entrevista Personal. Preguntas Básicas, Actitud Del Evaluar. |
Módulo 4 La Entrevista Laboral Las Tres Preguntas Básicas Para Comenzar La Entrevista. La Importancia De La Actitud Del Evaluador. Factores Psicológicos Que Pueden Intervenir En Una Entrevista Laboral. |
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Conocer En Rasgos Generales, Herramientas Básicas Utilizadas Para La Selección De Personal Y De La Generación De Informes. |
Módulo 5 Como Definir Las Pruebas Técnicas Para Cada Cargo. Pruebas Proyectivas.( Solo Se Harán Referencias) Pruebas Psicotécnicas.(Solo Se Indicara Ic Como Instrumento Que Pueden Utilizar, Este Mide Tolerancia A La Presión). ¿ Formato De Pre Entrevista. (Instrumento Que Pueden Utilizar Si El Postulante Tiene Tolerancia A La Frustración, Motivación De Logro Y Como Esta Su Nivel De Autoestima.) Módulo 6 Aspectos Importantes Pasos De La Evaluación. Confección Del Informe. Assessment Center Una Alternativa Para Cargos Ejecutivos. |
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