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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Coaching Y Mindfulness. |
Presentación De Los Participantes. Definición De Coach, Definición De Coachee, Características De Coach, Estilos De Coaching, Beneficios Del Coaching, Proceso De Coaching. El Modelo Mindfulness Y Sus Implicancias Para El Coach: El Establecimiento De Habilidades Básicas De Coaching Mindfulness, Observación Desapegada, Aceptación, Contacto Con El Presente Y Actitud Pragmática. Establecimiento De Objetivos Personales De Desarrollo Y Revisión De Historia Personal Y Asociación Con Dificultades Y Fortalezas En El Liderazgo De Sus Equipos Y En La Comunicación Intraequipo. Entrenamiento En Habilidades Básicas Mediante Técnicas Cognitivas Y Corporales De Mindfulness. |
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Coaching A Personas. |
Activación De Competencias, Desarrollo Personal. Evaluación Interactiva De Habilidades Y Brechas Personales Mediante Actividades De Observación Mindfulness. Los Participantes Desarrollan Un Actividad De Equipo Y Una Actividad Individual En La Que Son Asesorados En La Identificación De Patrones Cognitivo Emocionales Que Interfieren Con El Despliegue Más Pleno De Sus Capacidades Personales Ya Existentes. Los Participantes Realizan Un Mapeo De Competencias Con La Ayuda Del Coach Y De Sus Compañeros, El Que Es Posteriormente Trabajado En Forma Individual Y Grupal. La Idea Central Es Que Los Participantes Puedan Recibir Un Feedback Externo Que Los Ayude A Visualizar Fortalezas Y Debilidades, Así Como También Los Efectos De Estas En Su Realidad Sociolaboral Inmediata. |
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Coaching Ejecutivo. |
En Primer Lugar Los Participantes Reciben Un Breve Instrucción En Relación Con Las Temáticas Del Módulo (Ciclos De Conversaciones Efectivas, Inteligencia Emocional, Liderazgo) Y Posteriormente Desarrollan Una Serie De Actividades Interactivas De Juego De Roles En Las Que Deben Aplicar Sus Competencias Ejecutivas. Se Les Expone A Situaciones En Las Que Deben Interactuar Efectivamente Con Otros Aplicando Habilidades Conversacionales, De Inteligencia Emocional Y De Liderazgo. Estas Actividades Están Siendo Observadas Por La Audiencia Quienes Tendrán Información De Primera Mano Para Evaluar La Aplicación De Habilidades Por Parte De La Olas Personas Que Fueron Observadas En La Actividad. Cada Participante Realiza Posteriormente Un Análisis Individual De Su Desempeño, A La Luz Del Mapeo De Competencias Desarrollado En El Módulo 1 Y Anota Sus Avances Y Aspectos A Mejorar Aún. |
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Manejo De Conflicto Y Mindfulness |
En Este Módulo Se Realiza Una Explicación Breve De La Temática Involucrada Abarcando La Definición De Conflicto, Los Factores Que Contribuyen A La Aparición De Un Conflicto, Las Consecuencias Del Conflicto Y Los Indicadores De Conflicto. Luego De Ello Se Pasa A Una Aplicación Directa De Estos Contenidos Sobre La Base De Un Conflicto Inter O Intrapersonal Que Les Haya Tocado Vivir. La Idea No Es Conocer El Conflicto, Sino Su Reacción Personal Frente A Él, Determinando Las Tendencias Automáticas Que Utilizan En Su Resolución, Así Como La Funcionalidad De Las Mismas. Los Participantes Son Asesorados En La Visualización Del Origen De Tales Estrategias En Orden A Lograr Una Mayor Consciencia De Ellas. La Idea Es Entonces Ayudar A Los Participantes Aquellos Aspectos Más Escondidos De Su Reacción Frente Al Conflicto Sobre La Base De Experiencias Reales, En Orden A Favorecer Una Aceptación De Las Mismas Y U Mayor Compromiso De Cambio. |
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Estrategias De Resolución De Conflictos. |
Los Participantes Son Primeramente Instruidos En 3 Estrategias Distintas De Resolución De Conflictos En Las Que Se Les Entregan Los Elementos Para Diagnosticar Y Programar El Afrontamiento Efectivo Del Mismo. Son También Instruidos En Técnicas Mindfulness De Detención De Automatismos. Luego De Ello, Se Realiza Un Práctico Con Rol Playing En Que Los Particpantes Actúan Un Conflicto Real, El Que Es Evaluado Y Resuelto En Ese Momento. Posteriormente Se Pasa A Un Plenario De Discusión En Que Se Abordan Los Distintos Aspectos De La Situación Conflictiva Y De La Forma En Que Fue Resuelta. Finalmente Los Participantes Anotan Sus Aprendizajes Individuales, Realizando Une Ensayo Breve Acerca De Sus Tendencias, Peligros Y Alternativas En La Resolución De Sus Conflictos Futuros. |
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