| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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El Alumno Será Capaz De Comprender Y Aplicar Técnicas En Los Sistemas De Gestión Y/O Administración De Las Empresas |
¿ Evaluación Del Hombre En El Trabajo ¿ Evaluación De Los Sistemas De Gestión Y/O Administración ¿ Tendencias En Las Actuales Organizaciones ¿ Conclusiones |
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3 |
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Desarrollar Conocimientos Y Técnicas En El Adecuado Comportamiento Organizacional |
¿ Origen Del Comportamiento Organizacional ¿ ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional? ¿ Aspectos Que Influyen El Comportamiento Organizacional ¿ Conflictos Y Negociación ¿ Aspectos Relevantes Del Conflicto ¿ Negociación Y Empresa ¿ Estudio De Casos ¿ Conclusiones |
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6 |
0 |
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Manejar Técnicas De Trabajo En Equipo,Estrategia Y Política Organizacional Para El Adecuado Desarrollo Y Conocimiento Del Clima Organizacional |
¿ Definiciones Iniciales ¿ Estrategia Y Política Organizacional ¿ Estudios De Casos ¿ Definiciones Iniciales ¿ Aspectos Relevantes A Considerar ¿ La Motivación En La Organización ¿ Formación Y Trabajo En Equipo ¿ Productividad Individual Y Grupal ¿ Conclusiones |
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Dominar Técnicas Para La Dirección De Recursos Humanos Y Liderazgo Propiamente Tal. |
¿ ¿Qué Es La Dirección De Recursos Humanos? ¿ ¿Por Qué La Dirección De Recursos Humanos? ¿ La Dirección ¿ Liderazgo Y Supervisión ¿ Manejando Los Cambios ¿ Estudio De Casos ¿ Conclusiones |
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Desarrolla Aspectos Claves, Referente A Losobjetivos Personales E Institucionales De La Organización. |
¿ Concepto General ¿ Aspectos Prácticos De La Dirección De Rr.Hh ¿ Carácter Ejecutivo De La Dirección ¿ Objetivos Personales V/S Objetivos Empresa ¿ Estudio De Casos ¿ Conclusiones |
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