| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar Este Modulo Los Participantes Habran Comprendido La Importancia Del Cambio Y Su Gestion, Tanto En El Ambito Personal Como Organizacional |
-La Gestión Del Cambio Organizacional. -El Sentido Del Cambio Personal Y Organizacional. -Las Fases Del Cambio Organizacional. -Enfoque Apreciativo De La Vida Al Servicio De Los Cambios Organizacionales. |
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Al Finalizar Este Modulo Los Participantes Seran Capaces De Reconocer Y Administrar Las Resistencias Al Cambio |
-Uso De Metodología Para El Cambio Organizacional -En Qué Consiste Un Cambio Organizacional -La Identificación De Los Elementos Claves De Una Organización Eficaz -Como Facilitar El Cambio -El Seguimiento De Los Cambios -Objetivos Y Estrategias -Metodología Para Enfrentar Los Cambios Organizacionales. -Diferentes Metodologías Para Manejar Los Cambios -Las Resistencias Al Cambio -Análsis Costo-Beneficio |
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Al Finalizar Este Modulo Los Participantes Seran Capaces De Identificar Las Caracteristicas De Un Agente De Cambio. |
-La Comunicación En La Organización -Conflictos Y Barreras De La Comunicación -Comunicación Asertiva, Toma De Decisiones Y Manejo De Conflictos¿ Autonomía, Manejo Del Stress -El Rol Del Agente De Cambio |
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