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📘 Desarrollo De Heramientas Para La Conducción Del Cambio Y La Excelenc

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura Sala De Clases: 30 Personas  Sillas: 1 Por Participante  1 Mesa Y Silla: Para Relator.  Iluminación: Artificial
Equipamiento¿ Computador (Sistema Operativo Windows 7). ¿ Software Office 2010 (Disponible). ¿ ¿ 2 Parlantes De Sonido. Datashow Y Telón Para Proyectar.
Asistencia90
Fecha de procesamiento2025-10-27 00:15:45

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 Tomar Conciencia Del Significado Práctico De La Calidad Personal. ¿ ¿Qué Es Calidad Personal? ¿ Autoestima/Autoimagen ¿ Habilidades Interpersonales ¿ Calidad Y Eficacia Personal 2 1 0
2 Potenciar El Autoconocimiento Acerca De Las Habilidades Y Debilidades Personales. ¿ Hábitos De La Gente Efectiva ¿ Los Bloqueos Mentales. ¿ Concepto De Crecimiento Personal. ¿ De Dónde Venimos Y Hacia Dónde Vamos. ¿ ¿Qué Es Crecer? ¿ Modelo De Calidad Personal - Calidad Total. ¿ Efectos De La Calidad Personal. ¿ Potencial De Calidad Personal 2 1 0
3 Responder Efectivamente A Las Necesidades Cambiantes Del Entorno Laboral. ¿ Concepto De Urgente ¿ Concepto De Importante ¿ Urgente V/S Importante ¿ Organización De Prioridades 1 1 0

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