| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar Este Módulo, Los Participantes Serán Capaces De Identificar Las Bases Conceptuales Que Sustentan El Modelo De Gestión Del Desempeño. Organizacional. |
- Modelo Conceptual De Gestión Del Desempeño. -Retroalimentación Como Una Herramienta Valiosa Y Eficaz Para La Administración Y Gestión Del Desempeño, En Cuanto A Potenciar Competencias Y Guiar El Desempeño. |
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Al Finalizar Este Módulo Los Parcitipantes Podrán Aplicar Los Factores Que Permiten Un Encuadre Adecuado, En El Ejercicio De La Retroalimentación |
-El Rapport Del Feedback. -Las Habilidades Conversacionales. -El Lenguaje Corporal. -Factores Comunes Que Influyen En Una Entrega De Retroalimentación Adecuada. |
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Al Finzalizar Este Módulo, Los Participantes Serán Capaces De Realizar La Dinámica Del Proceso De Retroalimentación Desde La Planeación Del Mismo, Hasta El Manejo De Los Obstáculos. |
-La Planeación Del Proceso De Retroalimentación. -El Diagrama Y Guión De La Sesión De Retroalimentación. -Manejo De Diferencias Y Momentos Complejos. -La Retroalimentación Positiva -El Desempeño Excepcional, Desempeño Dentro De Los Rangos Esperados Y Desempeño Bajo Lo Esperado. |
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