| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|
| Infraestructura | El Curso Se Puede Realizar En Una Sala Amplia Con Capacidad Para 30 Participantes, Cuente Con Pizarra Acrílica Blanca,Sillas Móviles, Medidas 8 X 6 Metros Aproximados, Que Cuente Con Luz Natural Y/O Artificial, Pudiendo Ocuparse El Recinto De La Empresa Contratante O Las Sedes Con Que Cuenta El Otec. |
|---|
| Equipamiento | Equipo Pc Equipo Proyector Data Swow Equipo Amplificación Para Pc Cámara Fotográfica Digital Telón Para Proyección |
|---|
| Asistencia | 75 |
|---|
| Fecha de procesamiento | 2025-10-27 00:07:13 |
|---|
| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Los Participantes Seràn Capaces De Revisar Factores Humanos Y Cómo Intervienen En El Proceso De Resolución De Conflictos. |
¿Autoestima, Identidad, Imagen De Si Mismo. ¿Frustración Y Conflicto ¿Necesidades Y Expectativas Personales Y Su Influencia Sobre La Percepción. ¿Percepción Y Su Influencia Sobre Los Conflictos. |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Los Participantes Serán Capaces De Establecer La Importancia De La Comunicación Para El Logro De Una Negociación Efectiva. |
¿Emociones Y Sentimientos Que Influyen En La Comunicación. ¿Asertividad Para Resolver Constructivamente |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Los Participantes Logran Conocer Y Aplicar Técnicas Que Permitan Negociar E Influenciar De Manera Positiva Y Efectiva Sobre Su Entorno. |
¿ Diferenciar Problemas Y Conflictos. ¿ Elementos De Un Conflicto. ¿ El Conflicto Como Oportunidad De Cambio Y Mejora. ¿ Estrategias, Estilos Y Recursos Personales Para Mediar Conflictos. |
2 |
2 |
0 |