| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Dimensionar La Relevancia De Entregar Retroalimentación A Los Colaboradores De Manera Periodica Y Oportuna |
Definición De Evaluación Del Desempeño Como Un Proceso Continuo. Identificar Los Principales Beneficios De La Evaluación A Nivel Organizacional E Individual. Conocer El Impacto De La Retroalimentacion Como Una Herramienta Para El Desarrollo Profesional. |
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1 |
0 |
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Conocer Modelos Y Definiciones De Los Factores De Evaluación Del Desempeño Individual |
Conceptos De Metas, Competencias Y Valores. Guia Para La Evaluacion De Competencias. Identificación De Conductas Versus Abstracciones. Principales Pecados Del Evaluador. |
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1 |
0 |
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Aplicar La Tecnica De La Retrolaimentación Asertiva Para Generar Dialogos Ganar- Ganar |
Comunicación Efectiva. Axiomas De La Comunicación, Comunicación Verbal Y No Verbal. Definición De Asertividad Y Tecnica De Retroalimentación Asertiva. |
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3 |
0 |