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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar, Describir Y Comprender Los Aspectos Fundamentales De Las Buenas Prácticas Laborales |
Buenas Prácticas Laborales: Concepto De Buenas Prácticas (Distintos Conceptos De Actores Nacionales) Sujetos De Las Buenas Prácticas Laborales Condiciones Del Empleo Empatía Laboral |
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Identificar, Describir Y Comprender Los Aspectos Fundamentales De Las Relaciones Laborales Colaborativas. |
Relaciones Laborales Colaborativas Establecimiento De Procedimientos Y Bases De Diálogo Periódico, Y No Sólo En Momentos De Conflictos (Paralizaciones, Huelgas, Etc.), Al Interior De La Empresa Fijar Representación Válida Tanto Por Parte De La Empresa Como De Los Trabajadores, En Los Procesos De Dialogo Fijar Procedimientos Para Llegar A Mediaciones Voluntarias, En Casos De Negociaciones Colectivas (Sindicatos) |
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Identificar, Describir Y Comprender Los Beneficios Que Trae A La Empresa Y Los Trabajadores El Gestionar Un Clima Laboral Adecuado Y De Respeto |
Beneficios Tanto Para La Empresa Como Para Los Trabajadores Beneficios Trabajadores (Estímulos De Trato Como Económico; Capacitaciones; Cumplimiento Con Sus Derechos; Un Empleo Más Satisfactorio). Beneficios Empresa (Compromiso De Los Trabajadores Y De Las Distintas Organizaciones Al Interior De La Empresa; Cumplimiento De Los Derechos Con Sus Trabajadores Lo Que Puede Permitir Optar A Certificaciones Con La Dirección Del Trabajo; Ser Más Eficiente Y Eficaz En El Proceso Productivo, Por Los Climas De Tranquilidad Y Estabilidad Al Interior De La Empresa; Evitar Incurrir En Mayores Costos De Multas Administrativas Por La Falta De Cumplimiento De Los Derechos De Los Trabajadores Y Evitar Una Mayor Judicialización De Los Conflictivos Al Interior De La Empresa E Incluso Mayores Costos Económicos, Por Recurrir Por Multas Administrativas, Recurso De Protección Contra La Empresa, Juicios Ordinarios O Incluso De Tutela De Derechos). |
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Identificar, Describir Y Comprender Los Fundamentos Conceptuales Del Código Del Trabajo |
Conceptos Y Nociones Generales Del Código Del Trabajo Contrato Individual De Trabajo (Concepto Y Elementos Del Contrato De Trabajo; Formalidades De Celebración Y Multas Por No Llevarlo A Efecto). Jornada De Trabajo, Horas Extraordinarias, Feriados Y Permisos (Conceptos; Nociones Generales; Sanciones En Caso De No Cumplimiento). Remuneraciones (Concepto Y Clases - Sueldo Base; Comisiones Y Gratificaciones); Protección De Las Remuneraciones; Ingreso Mínimo. Término Del Contrato De Trabajo (Concepto E Importancia Del Término De La Relación Laboral; Formalidades De Término De Contrato; Avisos Por Término De Contrato; Indemnizaciones Por Término De Contrato Y Años De Servicio; Finiquito). Protección Y Previsión Social De Los Trabajadores (Normas Generales De Protección A Todos Los Trabajadores; Maternidad; Licencias Médicas; Permisos Parentales; Nociones Generales Del Régimen Previsional Y De Salud Imposiciones Y Beneficios; Nociones Generales Del Seguro Social Contra Riesgo De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales). |
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Identificar, Describir Y Comprender Los Fundamentos Conceptuales De Las Organizaciones Al Interior De La Empresa. |
Organizaciones Al Interior De La Empresa Concepto De Los Sindicatos, Nociones Generales, Fueros. Concepto Del Delegado Sindical, Nociones Generales Concepto Del Comité Paritario, Nociones Generales; Funciones. Prácticas Desleales O Antisindicales Tanto De La Empresa Como Del Trabajador Y Sanciones. Casos Prácticos |
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Identificar, Describir Y Comprender Los Fundamentos Éticos En La Aplicación De La Legislación En El Campo Profesional. |
Desarrollo De La Ética En La Legislación Y Flexibilidad Laboral Ética Personal En El Mundo Laboral Fundamentos Y Nociones De Ética. Reflexión E Internalización Fin Último De Los Comportamientos ¿Por Qué Ser Éticos? Empresa Y Valores. Valores Éticos Mínimos Exigibles En El Mundo Empresarial. Colaborar En Lugar De Competir. |
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