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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar, Describir Y Comprender Los Aspectos Fundamentales De Los Conflictos Organizacionales, Reconociendo Su Tipología Y Barreras Tanto Personales Como Organizacionales Que Inciden En Su Resolución. |
Identificación Del Conflictodefinir Que Es Un Conflicto.Tipos De Conflictos.Identificando El Conflicto.La Importancia De Elegir Una Técnica De Resolución De Conflictos.Barreras Personales Para Manejar Los Conflictos.Barreras Organizacionales Para Manejar Los Conflictos. |
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Identificar, Describir Y Comprender Las Etapas Que Deben Ser Aplicadas Para La Solución De Conflictos En Las Organizaciones. |
La Planificación, Gestión Y Control Para La Solución De Conflictosfase De Diagnóstico: Identificando El Conflicto.Fase De Planificación: Asignando Recursos Para La Acción.Fase De Preparación: Buscando Soluciones A Los Conflictos.Fase De Implantación: Solucionando El Conflicto.Fase De Retroalimentación: Controlando La Efectividad De La Resolución Del Conflicto. |
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Desarrollar Habilidades Y Actitudes Personales Para Una Efectiva Resolución De Conflictos Organizacionales. |
Aprovechando Constructivamente Las Diferencias En La Solución De Problemas: La Gestión De Conflictoslas Diferencias Entre Personas. Definición De Conflicto.Obstáculos En Los Problemas Con Personasmejorar Habilidades Para Gestionar Conflictosla Comunicación Asertiva Como Punto De Encuentrola Importancia De La Negociaciónestilos Para Gestionar Las Diferencias Entre Personas |
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Identificar, Describir Y Comprender Los Aspectos Fundamentales De Los Conflictos Organizacionales, Reconociendo Su Tipología Y Barreras Tanto Personales Como Organizacionales Que Inciden En Su Resolución. Identificar, Describir Y Comprender Las Etapas Que Deben Ser Aplicadas Para La Solución De Conflictos En Las Organizaciones.Desarrollar Habilidades Y Actitudes Personales Para Una Efectiva Resolución De Conflictos Organizacionales.Identificar, Describir, Comprender Y Aplicar Una Visión Creativa En La Resolución De Conflictos Organizacionales. |
La Visión Creativa En La Resolución De Conflictosel Mundo Como Construcción Simbólicaprestando Atención Al Mundo Antes De Interpretarlofases Del Proceso Creativopensamiento Lateral: Los 6 Sombreros De Pensar Y Los 6 Zapatos De Actuarpotenciando La Creatividad Día A Díael Diálogo Creativo: Fases Y Condiciones |
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