| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Al Término De La Unidad Generalidades, Los Participantes Serán Capaces De Reconocer En Las Leyes De La Naturaleza La Base Para El Desarrollo Personal. |
Unidad I: Generalidades (Ajustarse A Los Principios Básicos De La Existencia): Principios De Sustentabilidad Del Desarrollo: Ley De La Cosecha, Ley Del Crecimiento Y Ley De La Maduración. Niveles De Desarrollo: Dependencia, Independencia E Interdependencia, Tránsito De La Victoria Privada Hacia La Victoria Pública. |
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Al Término De La Unidad Proactividad, Los Participantes Serán Capaces De Establecer Los Criterios Para Incorporar La Proactividad En La Toma De Decisiones. |
Unidad Ii: Proactividad (Hacerse Responsable De La Reacción): Definición Conceptual Y Alcances Prácticos. Importancia De La Proactividad Y Análisis De La Proactividad Como Factor De Desarrollo. Formas De Manifestar La Proactividad En El Trabajo. Peligros Para Una Persona No Proactiva. Cómo Ser Proactivo, Autoevaluación De La Proactividad. |
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| 3 |
Al Término De La Unidad Objetivo Vital, Los Participantes Serán Capaces De Formular Objetivos Para Los Proyectos Privados Y Laborales |
Unidad Iii: Objetivo Vital: (Necesidad Del Objetivo Personal): Definición Conceptual Y Alcances Prácticos. Importancia De Los Objetivos Y Los Peligros De No Tenerlos, Y Análisis Del Objetivo Como Factor De Desarrollo. Maneras Concretas De Representar Los Objetivos En El Trabajo. Principios Elementales De Todo Principio Y Procedimiento Para Crear Objetivos. |
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Al Término De La Unidad Negociación Compartida, Los Participantes Desarrollarán La Habilidad De Obtener Y Compartir Beneficios En Las Relaciones Interlaborales Y De La Vida Privada |
Unidad Iv: Negociación Compartida: (Obtención Del Beneficio Recíproco): Definición De Negociaciones, Importancia De Negociar, Análisis De La Negociación Como Factor De Desarrollo. Análisis Comparativos De Los Dos Criterios De Negociación Más Importantes: Principios Y Méritos. Procedimiento Para Negociar. |
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| 5 |
Al Término De La Unidad Empatía, Los Participantes Serán Capaces De Visualizar Los Objetivos Personales Desde La Perspectiva De Terceros. |
Unidad V: Empatía (Ponerse En El Lugar De Los Demás): Definición De Empatía Y Análisis De La Empatía Como Factor De Desarrollo. Concepto De Temperamento Y Diferencias Con Personalidad Y Carácter. Análisis Del Temperamento Colectivo Y Personal: Debilidades Y Fortalezas. Reconocer El Temperamento De Los Demás E Identifican Qué Esperar De Éstos. |
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| 6 |
Al Término De La Unidad Sinergia, Los Participantes Incluirán A Terceros En El Desarrollo De Sus Planes Privados Y Laborales |
Unidad Vi: Sinergia: (Multiplicar Los Beneficios Duplicando Los Recursos) Definición De Sinergia, Importancia De Ésta Y Análisis De La Sinergia Como Factor De Desarrollo. Diferencia Entre Equipos Y Grupos. Cómo Ser Sinérgico E Integrarse A Los Equipos. Principios Básicos Del Trabajo En Equipo. |
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