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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Módulo Nº1 Analizar Y Conocer Las Percepciones Y Creencias Personales, Vinculadas Con La Relación Interpersonal Al Interior De La Empresa |
Contenidos: -Presentación De Los Participantes -Diagnóstico De Expectativas Del Curso, Del Relator Y De Si Mismo -Deficinición De Los Objetivos Del Curso. -Diagnóstico Inicial En Las Relaciones Interpersonales -Integración Y Cohesión Grupal. |
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Módulo Nº2 Conocer Los Beneficios De Abrirse Al Cambio De Actitud Para Formar Partes Del Nuevo Paradigma Comunicacional En La Organización. Diferenciar Hechos De Interpretaciones. Fundamentación De Juicios Y Opiniones. |
- Conceptos De Actitud Y Cambio Organizacional - Teoría De Paradigmas. -Paradigma Comunicacional -Comunicación Para La Acción: Juicios, Promesas,Declaraciones. -Quejas Para Transformarlas En Reclmos -Dinámica Grupal |
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Módulo Nº3 Conocer Los Conceptos Que Permitan El Cambio De Percepción En La Propia Identidad, Creencias Y Rol Del Participante Dentro De La Organización. |
-Teoría De Percepción -Objetividad Y Subjetividad. -Cómo Y Que Es La Identidad -Creencias Y Roles En La Organización. -Juicios Transformados En Creencias -Flexibilidad V/S Rigidez -Ejercicios Personales Y Grupales. |
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Módulo Nº4 Facilitar El Proceso De Aptitudes De Autoconocimiento, Control Y Motivación Personal Para La Toma De Consciencia Del Propio Valor Y Su Repercusión En El Trabajo |
-Que Es El Autoconociento -Como Se Desarrolla Las Aptitudes De Autoconsciencia -Control Personal Frente A Situaciones De Conflictos -Emociones Placenteras Y Displacenteras. -Conocer Que Es La Motivación Personal, Y Como Desarrollarla. -El Valor Está En La Persona. |
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Modulo Nº5 Promover Y Reconocer La Importancia De Los Valores Personales Y De La Empresa Junto Con Una Actitud Positiva Para Estimular La Motivación Ante La Misión Designada. |
-Actitud Positiva, Que Es -Que Es Cómo Se Incrementa. -Que Son Los Valores. -Responsabilidad, Confianza Como Valor Organizacional. -La Hiper-Responsabilidadf E Irreponsabilidad Y Como Manejarlas. -Que Es La Misión Y Visión De La Organización Y Como Alcanzar Sus Objetivos. |
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Módulo N°6 Conocer Y Aplicar Las Formas De La Comunicación Eficaz, Que Apuntan Al Mejoramiento De Las Relaciones Interpersonles En La Organización |
-El Lenguaje Y Su Percepción. -Las Creencias Como Elementos Inductivos De Nuestra Comunicación. -Técnica Para Una Comunicación Efectiva. -Rol Del Que Habla. -Rol Del Que Escucha. -Parafraseos. -Quejas Para Transformarlas En Reclamos Asertivos. |
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Módulo 7 Fortalecer Habilidades De Creatividad, Confianza Y Flexibilidad Del Equipo De Trabajo, Para La Innovación Y Fortalecimiento Personal Y Organizacional |
-Creatividad E Innovación Para Un Trabajo Menos Rutinario -Concepto De Flexibilidad Y Su Importancia Para El Logro De La Misión Organizacional. -Confianza En Si Mismo Y En El Equipo. -Equipo De Trabajo Como Se Logra Y De Que Modo Se Desarrolla La Habilidad De Ejercerlo. |
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