| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases Para 30 Personas, Iluminada Y Con Ventilacion Adecuada, Con Servicios Higienicos En Buen Estado, Dispositivos Electronicos Funcionando, Equipada Con Sillas Universitarias, Pizarra Acrilica, Escritorio Y Silla Para El Relator, Calefacción O Aire Acondicionado Dependiendo De Las Condiciones Climaticas Imperantes. |
| Equipamiento | Telon Data Show Notebook Dvd Cascos Buzos Antiparras |
| Asistencia | 85 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 23:16:10 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Comprender La Motivacion Como Un Proceso Variable Y Conocer Los Factores Sostenedores | El Concepto De Motivacion Y Su Proceso. Motivacion Y Cultura Organizacional | 3 | 2 | 0 |
| 2 | Conocer Entrenar Y Aplicar Metodos De "Observacion", "Estimulo" Y "Retroalimentacion" Para Ayudar A Los Integrantes De Un Grupo A Desarrollar Competencias De Comportamiento Especificas | Concepto Y Desarrollo Del Trabajo En Equipo, La Utilizacion De Las Teorias De La Motivacion. Roles En El Equipo | 2 | 3 | 0 |
| 3 | Conocer Las Caracteristicas De Los Equipos De Alto Desempeño | Definicion De Equipo De Alto Desempeño, Constitucion De Equipos De Alto Desempeño | 5 | 5 | 0 |
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