| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. El Usuario Debe Ser Capaz De Manejar La Configuración Paramétrica Del Sistema De Recursos Humanos En Forma Básica, Ingresando Datos Base Para El Ciclo De Remuneraciones. |
¿ La Información Administrativa Propia Del Proceso De Recursos Humanos. ¿ El Ingreso De Información Del Personal Y Su Respectiva Configuración. ¿ Los Estados Del Personal, (Por Ejemplo Indicar Como Indicar Inactividad En Caso De Finiquito) ¿ El Ingreso El Grupo Familiar. ¿ Movimientos Periódicos Y Permanentes. ¿ Procesos Lógicos De Del Sistema: Como Se Registran Las Ausencia. Como Se Registran Las Horas Extras. Como Se Registran Los Préstamos. En Que Consiste El Aumento De Sueldos. Como Se Registran Los Anticipos. Como Se Registran Los Aumentos De Vacaciones. |
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2. El Usuario Debe Ser Capaz De Modelar Los Procesos Críticos Y Propios De Su Ciclo De Remuneraciones. |
¿ Modelamiento De Datos Para Proceso De Liquidación. ¿ Modelamiento En La Emisión De Liquidaciones De Sueldo. ¿ Modelamiento Del Proceso De Centralización ¿ Modelamiento Del Ciclo De Honorarios |
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3. El Usuario Debe Identificar Y Manejar Los Procesos Críticos Y Propios Vinculados Al Proceso Administrativo De Recursos Humanos |
¿ Proceso De Liquidación Parámetros Y Datos Para Proceso De Liquidación. Proceso De Liquidación. Emisión De Liquidaciones De Sueldo. ¿ Proceso De Centralización ¿ Ciclo De Honorarios Realizar La Pre-Configuración Del Proceso De Honorarios Realizar El Ingreso De Boletas. Emitir El Libro Legal Relacionado. Realizar La Emisión De Certificados. ¿ Los Factores De Actualización. |
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5. El Usuario Debe Manejar Las Formas De Presentación De Las Consultas De Los Informes Propios Del Sistema De Recursos Humanos. |
¿ Los Informes Propios Del Sistema Y Su Análisis Certificados De Renta Consulta Masiva Distribución De Dinero Informe Anual De Sence Informe Provisión De Vacaciones Informes Legales Listado De Contratos |
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