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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Manifestar Habilidad Social Para Escuchar Y Aconsejar A Los Operadores, Empatizando Con Ellos. |
Sesión 1: Lider Orientador Del Grupo Cohesión Y Alineamiento El Liderazgo En La Resolución De Conflictos Simulacro: Competitividad Y Cooperación |
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2.Identificar Fortalezas De Las Personas A Cargo, Para Potenciar Su Desarrollo A Nivel Personal Y Profesional. |
Sesión 2: Lider Arquitecto Del Clima Más Que Un Buen Líder: Liderazgo Para El Desarrollo. Sesión 3: Lider Facilitador Del Desempeño Foco En La Expansión De Las Posibilidades De Desempeño Del Grupo Liderazgo Y Facilitación Social Dinámica: Adquisición Colectiva De Conductas Sesión 4: Lider Potenciador De Personas Mejoramiento De Las Competencias Liderazgo Y Autoeficacia Dinámica: Autoestima Sesión 5: La Persona Del Líder La Personalidad Laboralmente Modeladora Juego: Reflejo Social De La Autoimagen. Confianza, Motivación Y Orden Dinámica: El ¿Contagio¿ Del Clima |
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3.Identificar Variables Inherentes A La Empresa Que Pueden Impactar El Comportamiento De Las Personas Para Buscar Vías De Solución Y Mejoramiento A Nivel Global. |
Sesión 6: Liderando Desarrollo Expansión De Las Capacidades Colectivas: Gestión Por Competencias Gestión De Talentos Dinámica: Vocación De Líderes |
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