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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Desarrollar Habilidades Para Detectar Errores E Implementar Mejoras En El Desempeño Personal Y Grupal. |
Sesión 1 Capacidad De Reconocer Errores Conceptos Básicos: Sentido De Autoevaluación Del Desempeño Los Errores Como La Fuente De Aprendizaje. Las Organizaciones Que Aprenden Reflexión Grupal: ¿Que Hacemos Cuando Nos Equivocamos? Sesión 2: El Feedback Como Proceso Clave De Control De Gestión. El Proceso De Control De Gestión, Los Sistemas De Retroalimentación, Principios Comunicacionales Que Fundamentan Las Comunidades De Aprendizaje. Dinámicas Evaluación Del Desempeño Del Equipo Abordaje De Los Errores |
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Aplicar Técnicas De Gestión Del Conocimiento Para Fomentar El Aprendizaje Grupal. |
Sesión 3: Procesos De Gestion Del Conocimiento Del Equipo Conocimiento Tácito Y Explícito Como Transferir Conocimientos Aceptar Dar Y Recibir Información Métodos De Sinergia Grupal: Mejoramiento Continuo, Círculos De Calidad. Dinámica: Viaje A La Luna |
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Fomentar La Motivación Laboral A Través De Procesos De Valorización De Aspectos Positivos De La Organización Que Satisfacen Necesidades Personales. |
Sesión 4: Identificacion De Los Objetivos Individuales V/S Organizacionales Ajuste Entre Los Logros De Objetivos De La Empresa Y Objetivos Personales. Valorización De Aspectos Positivos De La Organización. Dinámica: Ejercicio Grupal Objetivos Y Alineamiento, Identificación De Elementos Centrales La Empresa Como Satisfactor De Necesidades Sesión 5: Sentido De Autorealizacion En El Trabajo Procesos Motivacionales Realización Personal Y Profesional Etapa Evolutiva Laboral Dinámica: Observación De Video, Reflexión Guiada Ejercicio De Auto Evaluación |
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Aplicar Técnicas De Automotivación Laboral Que Faciliten El Compromiso E Identificación Con La Organización. |
Sesión 6: Sentido De Autorealizacion En El Trabajo Compromiso Personal Con El Trabajo Y Con La Organización Sistema Valórico Y Responsabilidad Social- Dinámica: Ejercicios De Automotivación |
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