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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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¿ Entregar Un Marco General De Referencia Con Respecto A Las Actuales Tendencias En Materia De Gestión Estratégica De Recursos Humanos Y Los Principales Desafíos En Dirección De Personas |
¿ Organizaciones Y Personas ¿ Elementos Generales De La Gestión Organizacional Y La Gestión De Rrhh ¿ Rrhh Como Socio Estratégico. ¿ Desafíos Actuales En Rrhh. |
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¿ Familiarización Con El Concepto De Competencias Laborales Y El Modelo De Gestión Por Competencias. ¿ Lograrán Distinguir Tipos Y Clasificación De Competencias, Así Como Identificar Los Factores Seleccionadores, Genéricos O Discriminadores De Un Cargo. |
¿ Marco Teórico Y Elementos Generales De Los Principales Modelos De Gestión Por Competencias ¿ Gestión Por Competencias Desde La Perspectiva Organizacional ¿ Profundización Del Concepto De Competencias Laborales ¿ Procesos Funciones Cargos Competencias ¿ Clasificación De Competencias |
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¿ Adquirir Conocimientos Y Herramientas Generales Para La Descripción De Cargos Por Competencias, Levantamiento De Conductas Críticas E Identificación De Indicadores De Desempeño. ¿ A Su Vez, Se Familiarizarán Con Metodologías Para Valorar El Peso Específico De Un Cargo Dentro De La Estructura Organizacional. |
¿ Concepto De Cargo V/S Puesto De Trabajo. ¿ Modelos De Levantamiento De Competencias ¿ Competencias Genéricas Profesionales Y Técnicas Asociadas Al Nivel De Responsabilidad ¿ Levantamiento De Conductas Críticas E Indicadores ¿ Estructuración De Perfiles De Cargos Por Competencias De Acuerdo A Las Normativas De Calidad Vigentes. ¿ Valoración De Cargos |
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¿ Se Adquirirán Destrezas Y Conocimientos En Torno A La Gestión Del Desempeño Por Competencias. ¿ A Su Vez, Se Entregará Una Visión General Respecto A La Certificación De Competencias Laborales. |
¿ Evaluación De Desempeño Grupal E Individual ¿ Diagnóstico De Necesidades De Capacitación ¿ Desarrollo De Mallas Curriculares ¿ Diseño De Actividades De Capacitación ¿ Evaluación De La Capacitación ¿ Evaluación Y Certificación De Competencias Laborales: Descripción General De La Ley 20.267 Y El Proceso De Certificación. |
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¿ Se Proporcionará A Los Participantes, Información Referente A Las Proyecciones Y Líneas De Desarrollo Actual Y Futuro En Torno A La Gestión Por Competencias, Conforme A Los Desafíos Actuales En Dirección De Personas. |
¿ Concepto De Capital Humano Y Gestión Del Conocimiento ¿ Evaluación Del Potencial De Desarrollo Y Gestión Del Talento En La Organización. ¿ Calidad Y Mejora Continua En La Dirección De Personas. |
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